Самозанятые и ООО

[Таинственная Незнакомка]

вопрос такой скользкий. Трудовые договора заключают только с физлицами, а самозанятые заключают договора ГПХ. И возвращаемся к вечному вопросу: какой договор оформить ГПХ или ТД???

Еще нюанс:
Перейти с трудового договора на самозанятость и продолжить работать с тем же работодателем нельзя. В пп. 8 п. 2 ст. 6 №422-ФЗ предусмотрено правило, согласно которому не может облагаться НПД доход, полученный от работодателя, с которым работник был связан трудовым договором менее 2 лет назад.

Например, если сотрудник работал по трудовому договору в компании, уволился и решил заключить с тем же работодателем договор гражданско-правового характера и оказывать ему услуги как самозанятый чтобы платить налог по сниженной ставке (6% вместо 13%), но еще не прошло два года, сделать этого нельзя.

Для самозанятого нет никаких социальных гарантий, таких как оплата больничного, отпуска и декрета, как и сказала Энтри. Также, годы самозанятости не засчитываются в страховой стаж, а значит, не учитываются при расчете пенсии.

Таким образом, для работодателя такой переход не оправдан с точки зрения рисков. Если налоговая служба раскроет подобную схему, это может грозить тем, что:
-договор, заключенный им с наемным самозанятым сотрудником будет переквалифицирован в трудовой, что все равно повлечет за собой необходимость оплаты НДФЛ и страховых взносов (за весь период сотрудничества);
-будет осуществлено начисление пеней и штрафов на недоплаченную сумму налога.

Я бы наверное трудовой договор как с физлицом заключила. А девушке ничего не мешает оставаться самозанятой и отчитываться по другим доходам. У вас ведь все таки работа в лаборатории в заведении, где надо соблюдать все нормы, графики, порядки, режим времени и т.д. Но это мое ИМХО.