Максимальный срок отпуска за свой счет!

[Innoch]

Время предоставленных по просьбе работника отпусков (т.е. в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем) без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).


Вот тут можете подробно почитать обо всех видах отпусков:
http://www.profiz.ru/kr/10_2005/1274/
http://mirslovarei.com/content_biz/Otpusk-Bez-Soxranenija-Zarabotnoj-Platy-9434.html
http://www.klerk.ru/articles/?103878

[Katty]

[QUOTE=Innoch;125652][FONT=Arial]Время предоставленных по просьбе работника отпусков (т.е. в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем) без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Подскажите пожалуйста, если работник проработал в организации 9 мес. 2 последних из них находился в отпуске за свой счет, а потом подал заявление об увольнении, при расчете компенсации за неисп. отпуск расчетным периодом будет 9 или 7 месяцев?

[Nadia]

[QUOTE=Katty;137384]

Сообщение от Innoch

[FONT=Arial]Время предоставленных по просьбе работника отпусков (т.е. в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем) без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Подскажите пожалуйста, если работник проработал в организации 9 мес. 2 последних из них находился в отпуске за свой счет, а потом подал заявление об увольнении, при расчете компенсации за неисп. отпуск расчетным периодом будет 9 или 7 месяцев?

Выкладывайте цифры для правильного расчета, т.к. есть нюансы, которых из Вашего вопроса не видно

[Katty]

[QUOTE=Nadia;140183]

Сообщение от Katty

Выкладывайте цифры для правильного расчета, т.к. есть нюансы, которых из Вашего вопроса не видно

Выкладываю!
Работник принят 01.03.08г., увольняется 03.12.08г. С 01.10.08 по 03.12.08г. находился в отпуске за свой счет. Оклад 5000, все месяцы с марта по октябрь отработаны полностью.