Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Lem@n]

Если ближе к моему примеру
Сентябрь, норма 21 день,
Предварительно: отработал с 01 по 25 сентября, в том числе 15 сентября (воскресенье). С 26 по 30 сентября отпуск.
1. Если не предоставлять дополнительный выходной, оклад считаем за 18 дней + 1 день воскресенье. Вопрос по воскресенью, из-за отпуска вроде нет свернорматива, считаем сверху оклада одинарный за 1 день? Или из-за отпуска норму корректируем тогда по двойной?
2. Если предоставим выходной в этом же месяце, тогда воскресенье с одинарным окладом, а остальной оклад за 17 дней или не взирая на доп.выходной, как за 18 дней?

[Irinka.feo]

Я так понимаю, у работника пятидневка?
Если так, то работа в воскресенье для него это сверхнорма. И отпуск этого не компенсирует, так норма рабочего времени за период отпуска определяется по производственному календарю, даже если у работника сменный график.
Т.е. что имеем. С 1 по 25 сентября норма для пятидневки 18 рабочих дней. Человек отработал 19 дней ( в т.ч. 1 день в выходной)
1. Если в этом месяце до ухода в отпуск он отгул не взял, то ему надо начисляем оклад за 19 дней + двойная оплата за работу в выходной.
2. Если он до отпуска успеет взять отгул, то начисляем ему оклад за 18 дней + одинарная оплата за работу в выходной.