Электронные трудовые книжки: начало

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Нам уже приходят уведомления о работниках, не написавших еще заявления! Но в списке это совместители. Я о том, что пенсионный начинает уже отслеживать "не определившихся"!

И нам пришло на совместителей. Уже пасут, ага.

[Arhimed.]

Lem@n, это всё понятно
вообще - мой сегодняшний принимаемый сегодня тоже может "думать" до 31.12 как и давноработающие?
а вобщем то они имеют право и так и не придумать ничего - но сейчас не про это .

просто ... для большей уверенности спрашиваю.
вдруг по тем кто сегдня принимаются обязательно в отчёте уже отметку нужно ставить про способ?

вот о чём я сейчас.

[Arhimed.]

Добрый зануда, ты на мой вопрос можешь ответить?
успокой мою душу, а то спать не буду неделю
можно сейчас вновь приходящим не подавать никаких заявлений? или им нужно подавать, а мне отчитываться про это ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

Добрый зануда, ты на мой вопрос можешь ответить?
успокой мою душу, а то спать не буду неделю
можно сейчас вновь приходящим не подавать никаких заявлений? или им нужно подавать, а мне отчитываться про это ?

я сразу при приеме даю эту бумажку. ну на кой мне потом вспоминать кому какие бумажки дал / не дал? так что ответить не могу... но а чего ты кота за фаберже тянуть собрался? пускай сразу и определяется...

единственно вопросеГ возник...
у мня есть приходяще/уходящий сотр... один раз этот сотр уже выбрал БТК... уволился... снова пришел... опять опрашивать? опять отчитываться?

Если бы выбрал ЭТК, то я бы его сначала прибил... но тогда уже и опрашивать не нужно было бы...

[Arhimed.]

тут ещё один идиотизм обрызовался
при формировании отчёта в эл виде для педарачи его чере ТКС для файла для каждой записи формируется какой то ... то ли ГУИД, то ли УУИД - кароче номер этой записи застоящий из длинного сочетания буков и цифер

так вот принимаемые сегодня люди уже у нас работали и весной увольнялись.
я для создания отчёта взял весенний, скопировал его, и там поправил даты и номера приказов.
Ну и заслал
ну и что вы думаете?
пришёл прОткол (без отпечатков пальцев ))))) ) отрицательный - ошибка
"по ззастрихованному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же ГУИД!

С В О Л О Ч И !!!!
и те которым понадобились эти сведения, и выдумщики вида отчётности, и те кто програмы эти долбанные понапридумывал......

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

я сразу при приеме даю эту бумажку. ну на кой мне потом вспоминать кому какие бумажки дал / не дал?

я ещё никому ничего не давал

Сообщение от Добрый зануда

но а чего ты кота за фаберже тянуть собрался? пускай сразу и определяется...

да я ещё всех нюансов не разобрался у кого чего писать нужно, а чаво не надоть
тут Т.К. отродясь нормально никто не делал. а у людёв стаж работы вздезь по 40 лет и более

в общем - не знаю пока ... у меня пока толком и вопросов нет.
делаю пока только по увольняемым, принимаемым. постоянные - подождут

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

мой сегодняшний принимаемый сегодня тоже может "думать" до 31.12 как и давноработающие?

Да!

[BMK]

Правильно ли я понимаю, что можно никаких заявлений не подавать, мы ничего не сообщаем, и по умолчанию остается бумажная ТК?
То есть если сотрудник хочет бумажную - можно ничего не делать вообще, так?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от BMK

Правильно ли я понимаю, что можно никаких заявлений не подавать, мы ничего не сообщаем, и по умолчанию остается бумажная ТК?
То есть если сотрудник хочет бумажную - можно ничего не делать вообще, так?

И этим нарушить права тех, кто хотел перейти на ЭТК?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

И этим нарушить права тех, кто хотел перейти на ЭТК?

Вот это право у него останется автоматически, как только сменит работодателя, да и у текущего в любой момент может перейти на ЭТК. Это с БТК нюансы могут быть неприятные для работника

[Lem@n]

Сообщение от BMK

Правильно ли я понимаю, что можно никаких заявлений не подавать, мы ничего не сообщаем, и по умолчанию остается бумажная ТК?
То есть если сотрудник хочет бумажную - можно ничего не делать вообще, так?

Так. Но тогда бумажной ТК он может продолжать пользоваться только у текущего работодателя. У нового уже лишится возможности продолжать БТК. Не подставляйте людей, пусть лучше напишут заявы до конца года. Тем более от бумажных ТК всегда можно отказаться.

[BMK]

Сообщение от Lem@n

Так. Но тогда бумажной ТК он может продолжать пользоваться только у текущего работодателя. У нового уже лишится возможности продолжать БТК. Не подставляйте людей, пусть лучше напишут заявы до конца года. Тем более от бумажных ТК всегда можно отказаться.

Я тут что-то, видимо, упустила.
Т.е. чтобы потом продолжать пользоваться БТК нужно именно подать об этом заявление? Иначе при переходе на другую работу не будет выбора?

[Lem@n]

Сообщение от BMK

Я тут что-то, видимо, упустила.
Т.е. чтобы потом продолжать пользоваться БТК нужно именно подать об этом заявление? Иначе при переходе на другую работу не будет выбора?

Да, для дальнейшего продолжения БТК подать заяву надо до 2021 года

[Lem@n]

Сообщение от Lem@n

Так. Но тогда бумажной ТК он может продолжать пользоваться только у текущего работодателя. У нового уже лишится возможности продолжать БТК. Не подставляйте людей, пусть лучше напишут заявы до конца года. Тем более от бумажных ТК всегда можно отказаться.

Посыпаю голову пеплом!
С сайта ПФР

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности

То есть:

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Осюда вывод, к чему вся эта катавасия с заявлениями:

1. Если выбрал ЭТК, тут все понятно - ведем только электронно, ТК выдаем работнику с отметкой об отказе от нее и в дальнейшем возврата к ней не будет.

2. Если написал заявление на БТК, имеет возможность на варианты
- продолжаем вести на бумаге и у текущего работодателя и
у последующего (заявление повторно писать на БТК у нового
работодателя не надо, эти данные уже отражены бывшим
работодателем)
- за работником, написавшем заявление до 31.12.2020, остается
право в любое время подать заявление на ЭТК (это и есть
преимущество перед "молчунами")

3. Если не подали заявление до 31.12.20 по уважительным причинам, имеют право сделать выбор и в 2021г. (подробнее об этом в ссылке)

4. Если просто промолчали, продолжают вести БТК, но уже не будет возможности выбрать только ЭТК. (это следует из текста, выделенного красным)

[Arhimed.]

я ещё не понял что делать с совместителями?
вот у меня он как внешний совместитель.
как я понял, свой выбор он заявляет по основному месту работы и на основном месте по нему об этом сдаётся отчёт - это и логично.

а я должен по нему какие-нить сведения в этом отчёте в этом году сдавать?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

я ещё не понял что делать с совместителями?
вот у меня он как внешний совместитель.
как я понял, свой выбор он заявляет по основному месту работы и на основном месте по нему об этом сдаётся отчёт - это и логично.

а я должен по нему какие-нить сведения в этом отчёте в этом году сдавать?

Если не уволится или не переведется никуда - то нет. В следующем году подадите на него, до 15 февраля кажется, укажете там когда он был принят на работу. Строки про выбор ТК останутся пустыми. Ну и естественно укажите, что он совместитель.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Если не уволится или не переведется никуда - то нет. В следующем году подадите на него, до 15 февраля кажется, укажете там когда он был принят на работу. Строки про выбор ТК останутся пустыми. Ну и естественно укажите, что он совместитель.

Уточню, указать надо последнее кадровое событие, произошедшее накануне 1 января 2020 (и подать до 15.02.21). А это не обязательно прием, это может быть кадровый перевод.

Если какое-то мероприятие произойдет в этом году, тогда показать и эти сведения на 01.01.20 в одном отчете вместе с произошедшим мероприятием.

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Нам уже приходят уведомления о работниках, не написавших еще заявления!

аналогично

Сообщение от Lem@n

Но в списке это совместители

у меня весь состав, на который подаются СЗВ-М, не только совместители.
А если работник выбрал ведение трудовой допустим в октябре, я на него сдаю отчет со всеми сведениями на 01.01.20+выбор ведения и в 2021 году уже ничего не сдаю?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

А если работник выбрал ведение трудовой допустим в октябре, я на него сдаю отчет со всеми сведениями на 01.01.20+выбор ведения и в 2021 году уже ничего не сдаю?

Именно так! То есть, сведения на 01.01.20 показывают в этом году с первым мероприятием, произошедшим в 2020г, либо если так и не произошло ничего, тогда в 2021г. до 15 февраля.

[Вес`на]

У меня сданы СЗВ-ТД на вновь принятых в 2020г., но без отметок о выборе ведения трудовой. Думают потому что. Не пойму, мне на них в 2021 году опять данные о приеме показывать + выбор ведения или как?