Развернуть для просмотра

Гэндальф · 10.10.2019, 12:48

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», октябрь 2019.
Ольга Умарова, руководитель Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ»

Вслед за электронными больничными листами Правительство утвердило законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2020 г. Теперь у организаций и ИП появятся новые обязанности и новые отчеты.

Переход на новый формат

В июле этого года правительство утвердило законопроект об электронных трудовых книжках (Проект Федерального закона № 748684-7 «О внесении изменений в ТК РФ (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде). Переход на них планируется с 2020 г. С проектом можно ознакомиться на regulation.gov.ru (№ 85344).
Этот момент перехода на электронные трудовые книжки является одним из этапов осуществления стратегии развития Цифровой экономики и будущего цифрового общества. По мнению законодателя, переход на электронные трудовые книжки позволит работникам в будущем оформлять пенсию без личного участия.

По задумке Минтруда ведение кадровых документов, к которым относятся трудовые книжки, в электронном виде будет происходить в качестве эксперимента. Срок проведения эксперимента по введению электронного документооборота кадровых документов запланирован с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2022 г. – то есть на 3 года. Теперь работникам, желающим продолжить ведение трудовых книжек в бумажном варианте, необходимо подать заявление работодателю до конца 2020 г. Тем работникам, которые не подадут заявление, уже в 2021 г. работодатель выдаст на руки бумажные варианты трудовых книжек (работодатель освобождается от ответственности за их хранение). С этого времени сведения о трудовой деятельности таких работников будут вестись в электронном виде.

Для лиц, впервые поступающих на работу, все сведения будут вестись в электронном виде. Бумажная трудовая книжка им вообще оформляться не будет. Вся информация будет передаваться и храниться в ПФР.
Работодатели будут обязаны хранить электронные сведения о трудовой деятельности каждого работника не только в период их работы в организации, но в течение трех лет после увольнения.

При увольнении работодатель будет выдавать работнику распечатанные и заверенные сведения о его трудовой деятельности в организации. Соответственно, работник сможет предъявить эти сведения другому работодателю при заключении трудового договора. Также сведения о своей трудовой деятельности работники смогут при желании получить в многофункциональных центрах и на Едином портале госуслуг.

Плюсы и минусы

Из преимуществ отметим, что вся нужная информация будет храниться централизованно в одном месте в ПФР. В свою очередь, для работников это не самый приятный момент: ведь ранее, если в трудовой книге была неприятная запись, можно было сообщить об утере книжки, и новый работодатель должен был завести новую. Теперь у работодателя будет больше информации о реальном трудовом стаже работника. Для бизнеса дополнительный плюс в том, что это снижает затраты на ведение кадрового учета.

Одновременно с разработкой концепции перехода на электронные трудовые книжки Правительство РФ утвердило и план мероприятий, которые обязаны будут провести все работодатели без исключения.

Таким образом, в 2020 г. организациям и ИП необходимо:
• подготовить и принять внутрифирменные нормативные акты о кадровом учете в электронной форме;
• внести изменения в уже действующие акты о кадровом учете;
• внести изменения в коллективные договоры в части, противоречащей новым требованиям;
• обеспечить техническую готовность к передаче электронных сведений о трудовой деятельности сотрудников в ПФР;
• письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки;
• уведомить каждого работника о возможности дальнейшего ведения его бумажной трудовой книжки.

Изменения в отчетности

Законопроект с поправками в ТК РФ устанавливает, что сведения о трудовой деятельности работника (о выполняемой работе и должности, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора) формируются работодателем и передаются в ПФР только в электронной форме. В нее будут включаться сведения, содержащиеся в действующей трудовой книжке, за исключением сведений об образовании и награждениях (поощрениях).

Предполагается, что нагрузка на кадровиков снизится, однако при этом нагрузка на бухгалтеров вырастет. Теперь, начиная с 1 января 2020 г., работодатели будут ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности каждого работника, для этого разработана новая форма отчетности по форме СЗВ-ТД. В первый раз по форме СЗВ-ТД надо отчитаться за январь 2020 г. в срок не позднее 17 февраля (перенос с 15 числа из-за выходных). Сдача этого отчета будет электронной, если в организации работает 25 и более сотрудников.

А уже с 1 января 2021 г. такая форма отчетности в ПФР будет передаваться при наступлении каждого кадрового события не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). За непредставление сведений, просрочку их подачи, а также за недостоверную информацию будет введена административная ответственность.
Поскольку форма официально не утверждена, в «1С» это изменение пока не реализовано.

Lisa-Mari · 12.12.2019, 20:29

Что-то я не поняла... 17 февраля 2020 года надо сдать отчет СЗВ-ТД если был прием/увольнение/прочее кадровое перемещение (например, с одной должности на другую, с 0,25 ставки на 0,5....)? А если не было ничего, все работают как работали - то не надо его сдавать?
И надо написать обращение к работникам с вопросом о том, какую трудовую вести? Они все должны написать - какую? А если напишут хором электронную - то им бумажные надо сразу в руки отдать?

Lem@n · 12.12.2019, 20:59

Вчера была на семинаре в пенсионном про отчетность СЗВ-К (для Крыма), так вот там сказали, что судя по состоянию подготовительных мероприятий к переходу на электронные книжки, очень и очень сомневаются, что начнем с начала года, реальные перспективы - не раньше 2-го полугодия. Ну посмотрим!

Entry · 12.12.2019, 22:04

Так вроде электронные трудовые книжки не ранее, чем с 01.07.20, а отчетность первую сдаем за январь в феврале 20-го.
Уведомить о подаче Заявления сотрудников надо до 30.06.20. И только после этого будет полная картина, кто и как решил. И ответ дают до конца 2020.
Первоисточник с достоверной информацией здесь. И надо дождаться уже финальное версии документа.

Зануда отмороженный · 19.12.2019, 09:15

а у меня теперь такой вопрос...
как сейчас - приходит чел на работу устраиваццО. на... 0,75 ставки (к примеру). я ему - гони трудовую.... - а нету. она в другом месте лежит... - ну тогда только могу оформить на 0,5 ставки...
как будет? - гони трудовую? - а я на электронную перешел, ни где больше не работаю...

а потом полетели БЛ... я его оформил кок основнюка (на 0,75 ставки), а ему не дают больняк для меня как основнюку - только как совместителю... начинаются бодания и всё такое прочее... и хрен мы потом докажем про "а я вас спрашивал"... да и шеф может просто "дан приказ ему на запад" - исправляй...

Lisa-Mari · 19.12.2019, 09:17

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

а у меня теперь такой вопрос...
как сейчас - приходит чел на работу устраиваццО. на... 0,75 ставки (к примеру). я ему - гони трудовую.... - а нету. она в другом месте лежит... - ну тогда только могу оформить на 0,5 ставки...
как будет? - гони трудовую? - а я на электронную перешел, ни где больше не работаю...

а потом полетели БЛ... я его оформил кок основнюка (на 0,75 ставки), а ему не дают больняк для меня как основнюку - только как совместителю... начинаются бодания и всё такое прочее... и хрен мы потом докажем про "а я вас спрашивал"... да и шеф может просто "дан приказ ему на запад" - исправляй...

Хм... Очень интересный вопрос... Может как-то заставлять показывать свой Личный кабинет (наверняка же эта инфа будет где-то видная)?

Зануда отмороженный · 19.12.2019, 09:23

Цитата:

Сообщение от Lisa-Mari

Хм... Очень интересный вопрос... Может как-то заставлять показывать свой Личный кабинет (наверняка же эта инфа будет где-то видная)?

1. - а не пошли бы вы... (офигевший чел запросто может так ответить нам)
2. - а что это такое? я не знаю про такое / не помню пароли...
3. - а будет ли там подобная инфа? может я на "момент прошлого отчета" работал основнюком, а сейчас уже нет (уволился)
4. - .....

на момент трудоустройства к нам чел может реально ни где не работать как основнюк... устроился у нас... потом нашел еще работу на ставку... а потом сам себе решил что основнюк он будет ТАМ... и больняк как основнюку ему выпишут на "туда"... у нас же сотры оч часто "мне лучше знать"...

ладно у мня 30 сотров... а как на больших заводах буху отслеживать кадры в процессе выискивания кто основнюк, а кто нет...

Lisa-Mari · 19.12.2019, 09:27

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

1. - а не пошли бы вы... (офигевший чел запросто может так ответить нам)
2. - а что это такое? я не знаю про такое / не помню пароли...
3. - а будет ли там подобная инфа? может я на "момент прошлого отчета" работал основнюком, а сейчас уже нет (уволился)
4. - .....

Понятно, что вариантов мильён. И правда, что с этим делать?

Зануда отмороженный · 19.12.2019, 09:36

боюсь что оперировать будем исключительно - вот ваш трудовой договор. подписан вами. по нему вы основнюк/совместитель. иной больняк оплачивать не буду. возьму только как оправдание "наличия отсутствия (с)"... или забирайте и топайте исправлять...

но и это не освободит нас от крикунов.

Entry · 19.12.2019, 10:18

Добрый зануда, все совмещения будут в ЭТК. Т.е. если человек работает в 10 местах, то будет 10 записей. По крайней мере так говорила Н.А. Белянцева начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц.

Lisa-Mari · 19.12.2019, 10:19

Цитата:

Сообщение от Entry

Добрый зануда, все совмещения будут в ЭТК. Т.е. если человек работает в 10 местах, то будет 10 записей. По крайней мере так говорила Н.А. Белянцева начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц.

А увидеть-то это как буху?

Entry · 19.12.2019, 10:24

Lisa-Mari, доступа к этим данным напрямую нет у Организации и не будет. Поэтому два варианта. Сотрудник может свою выписку направить из ЛК на электронную почту работодателя или предоставить распечатанную выписку. Когда все заработает, то и посмотрим на практике.

Зануда отмороженный · 19.12.2019, 10:36

Entry,
давай представим...
я 10,02,2020 сдаю по тебе отчет - ты у мня в январе2020 основник. 01,02,2020 ты увольняешься. приходишь к Lisa-Mari, устраиваться 15,02,2020 с выпиской о том, что ты основник (как в отчете). и тебя не примут на основное...

или я не понимаю чего?

Entry · 19.12.2019, 11:01

Добрый зануда,

Развернуть для просмотра

все "представления" предлагают адресовать законодателю, а также начать работать и получить практику. И обсуждать наверное лучше не в теме со статьей чужой

. А то ее заболтаем.
У нас книжки электронные с июля, мы же обсудили это уже. В феврале мы просто сдаем первую отчетность. Идет подготовка.
Перед тем, как что-то обсуждать и генерить идеи надо
- прочитать всю нормативную базу,
- ответы на вопросы ПФР,
- семинары послушать представителей ПФР,
- отчетность новую изучить: сам бланк и правила заполнения.
Тогда можно предметно что-то говорить. А так это будет из пустого в порожнее.

[свернуть]

Зануда отмороженный · 19.12.2019, 11:06

к сожалению я не слыхал про семинары ПФР-щиков у нас в кениге... сходил бы...

Зануда отмороженный · 19.12.2019, 11:11

ща в ПФР звонил по поводу семинара - ой, мы сами только на днях получили видео из Москвы... планируем проводить вебинары (терпеть ненавижу)... а потом может быть семинары проведем...

Entry · 19.12.2019, 11:13

Добрый зануда,

Развернуть для просмотра

я все онлайн смотрю

. Не находишься ко всем. Если у тебя есть ИТС, то рекомендую посмотреть Лекторий
https://its.1c.ru/lector
17.10.2019 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки
Как раз Н.А. Белянцева выступала.

[свернуть]

Зануда отмороженный · 19.12.2019, 14:25

а как вопрос задать на онлайне?
мне проще вживую...

Entry · 19.12.2019, 14:28

Добрый зануда, до семинара принимают вопросы. Можно письменный запрос написать. У вас наверное тоже лекторы приезжают, если прямо лично надо спросить в прямом эфире. Кого слушаю, всего говорят про свои поездки по всем регионам.

Среда · 19.12.2019, 15:53

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

01,02,2020 ты увольняешься

о чем не позднее следующего дня уже нужно отправить информацию в ПФР!!!
И о приёме и об увольнении - срок только сутки!

На семинаре сегодня была.

А на вопрос про совместителей представитель ПФР не ответила. Сказала, что не знает.

10.10.2019, 12:48	#1
Гэндальф статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 17.08.2015 Адрес: 14 регионов России. Сообщений: 472 Спасибо: 123	Электронные трудовые книжки: начало Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», октябрь 2019. Ольга Умарова, руководитель Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ» Вслед за электронными больничными листами Правительство утвердило законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2020 г. Теперь у организаций и ИП появятся новые обязанности и новые отчеты. Переход на новый формат В июле этого года правительство утвердило законопроект об электронных трудовых книжках (Проект Федерального закона № 748684-7 «О внесении изменений в ТК РФ (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде). Переход на них планируется с 2020 г. С проектом можно ознакомиться на regulation.gov.ru (№ 85344). Этот момент перехода на электронные трудовые книжки является одним из этапов осуществления стратегии развития Цифровой экономики и будущего цифрового общества. По мнению законодателя, переход на электронные трудовые книжки позволит работникам в будущем оформлять пенсию без личного участия. По задумке Минтруда ведение кадровых документов, к которым относятся трудовые книжки, в электронном виде будет происходить в качестве эксперимента. Срок проведения эксперимента по введению электронного документооборота кадровых документов запланирован с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2022 г. – то есть на 3 года. Теперь работникам, желающим продолжить ведение трудовых книжек в бумажном варианте, необходимо подать заявление работодателю до конца 2020 г. Тем работникам, которые не подадут заявление, уже в 2021 г. работодатель выдаст на руки бумажные варианты трудовых книжек (работодатель освобождается от ответственности за их хранение). С этого времени сведения о трудовой деятельности таких работников будут вестись в электронном виде. Для лиц, впервые поступающих на работу, все сведения будут вестись в электронном виде. Бумажная трудовая книжка им вообще оформляться не будет. Вся информация будет передаваться и храниться в ПФР. Работодатели будут обязаны хранить электронные сведения о трудовой деятельности каждого работника не только в период их работы в организации, но в течение трех лет после увольнения. При увольнении работодатель будет выдавать работнику распечатанные и заверенные сведения о его трудовой деятельности в организации. Соответственно, работник сможет предъявить эти сведения другому работодателю при заключении трудового договора. Также сведения о своей трудовой деятельности работники смогут при желании получить в многофункциональных центрах и на Едином портале госуслуг. Плюсы и минусы Из преимуществ отметим, что вся нужная информация будет храниться централизованно в одном месте в ПФР. В свою очередь, для работников это не самый приятный момент: ведь ранее, если в трудовой книге была неприятная запись, можно было сообщить об утере книжки, и новый работодатель должен был завести новую. Теперь у работодателя будет больше информации о реальном трудовом стаже работника. Для бизнеса дополнительный плюс в том, что это снижает затраты на ведение кадрового учета. Одновременно с разработкой концепции перехода на электронные трудовые книжки Правительство РФ утвердило и план мероприятий, которые обязаны будут провести все работодатели без исключения. Таким образом, в 2020 г. организациям и ИП необходимо: • подготовить и принять внутрифирменные нормативные акты о кадровом учете в электронной форме; • внести изменения в уже действующие акты о кадровом учете; • внести изменения в коллективные договоры в части, противоречащей новым требованиям; • обеспечить техническую готовность к передаче электронных сведений о трудовой деятельности сотрудников в ПФР; • письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки; • уведомить каждого работника о возможности дальнейшего ведения его бумажной трудовой книжки. Изменения в отчетности Законопроект с поправками в ТК РФ устанавливает, что сведения о трудовой деятельности работника (о выполняемой работе и должности, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора) формируются работодателем и передаются в ПФР только в электронной форме. В нее будут включаться сведения, содержащиеся в действующей трудовой книжке, за исключением сведений об образовании и награждениях (поощрениях). Предполагается, что нагрузка на кадровиков снизится, однако при этом нагрузка на бухгалтеров вырастет. Теперь, начиная с 1 января 2020 г., работодатели будут ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности каждого работника, для этого разработана новая форма отчетности по форме СЗВ-ТД. В первый раз по форме СЗВ-ТД надо отчитаться за январь 2020 г. в срок не позднее 17 февраля (перенос с 15 числа из-за выходных). Сдача этого отчета будет электронной, если в организации работает 25 и более сотрудников. А уже с 1 января 2021 г. такая форма отчетности в ПФР будет передаваться при наступлении каждого кадрового события не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). За непредставление сведений, просрочку их подачи, а также за недостоверную информацию будет введена административная ответственность. Поскольку форма официально не утверждена, в «1С» это изменение пока не реализовано.

12.12.2019, 20:29	#2
Lisa-Mari статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 02.10.2012 Сообщений: 3,984 Спасибо: 37	Re: Электронные трудовые книжки: начало Что-то я не поняла... 17 февраля 2020 года надо сдать отчет СЗВ-ТД если был прием/увольнение/прочее кадровое перемещение (например, с одной должности на другую, с 0,25 ставки на 0,5....)? А если не было ничего, все работают как работали - то не надо его сдавать? И надо написать обращение к работникам с вопросом о том, какую трудовую вести? Они все должны написать - какую? А если напишут хором электронную - то им бумажные надо сразу в руки отдать?

12.12.2019, 20:59	#3
Lem@n учиться никогда не поздно Регистрация: 11.04.2014 Адрес: Побережье Черного моря Сообщений: 11,664 Спасибо: 560	Re: Электронные трудовые книжки: начало Вчера была на семинаре в пенсионном про отчетность СЗВ-К (для Крыма), так вот там сказали, что судя по состоянию подготовительных мероприятий к переходу на электронные книжки, очень и очень сомневаются, что начнем с начала года, реальные перспективы - не раньше 2-го полугодия. Ну посмотрим! __________________ Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством

12.12.2019, 22:04	#4
Entry Scio me nihil scire Регистрация: 29.11.2013 Сообщений: 13,270 Спасибо: 2,647	Re: Электронные трудовые книжки: начало Так вроде электронные трудовые книжки не ранее, чем с 01.07.20, а отчетность первую сдаем за январь в феврале 20-го. Уведомить о подаче Заявления сотрудников надо до 30.06.20. И только после этого будет полная картина, кто и как решил. И ответ дают до конца 2020. Первоисточник с достоверной информацией здесь. И надо дождаться уже финальное версии документа.

19.12.2019, 09:15	#5
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Электронные трудовые книжки: начало а у меня теперь такой вопрос... как сейчас - приходит чел на работу устраиваццО. на... 0,75 ставки (к примеру). я ему - гони трудовую.... - а нету. она в другом месте лежит... - ну тогда только могу оформить на 0,5 ставки... как будет? - гони трудовую? - а я на электронную перешел, ни где больше не работаю... а потом полетели БЛ... я его оформил кок основнюка (на 0,75 ставки), а ему не дают больняк для меня как основнюку - только как совместителю... начинаются бодания и всё такое прочее... и хрен мы потом докажем про "а я вас спрашивал"... да и шеф может просто "дан приказ ему на запад" - исправляй... __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

19.12.2019, 09:36	#9
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Электронные трудовые книжки: начало боюсь что оперировать будем исключительно - вот ваш трудовой договор. подписан вами. по нему вы основнюк/совместитель. иной больняк оплачивать не буду. возьму только как оправдание "наличия отсутствия (с)"... или забирайте и топайте исправлять... но и это не освободит нас от крикунов. __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

19.12.2019, 10:18	#10
Entry Scio me nihil scire Регистрация: 29.11.2013 Сообщений: 13,270 Спасибо: 2,647	Re: Электронные трудовые книжки: начало Добрый зануда, все совмещения будут в ЭТК. Т.е. если человек работает в 10 местах, то будет 10 записей. По крайней мере так говорила Н.А. Белянцева начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц.

19.12.2019, 10:24	#12
Entry Scio me nihil scire Регистрация: 29.11.2013 Сообщений: 13,270 Спасибо: 2,647	Re: Электронные трудовые книжки: начало Lisa-Mari, доступа к этим данным напрямую нет у Организации и не будет. Поэтому два варианта. Сотрудник может свою выписку направить из ЛК на электронную почту работодателя или предоставить распечатанную выписку. Когда все заработает, то и посмотрим на практике.

19.12.2019, 10:36	#13
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Электронные трудовые книжки: начало Entry, давай представим... я 10,02,2020 сдаю по тебе отчет - ты у мня в январе2020 основник. 01,02,2020 ты увольняешься. приходишь к Lisa-Mari, устраиваться 15,02,2020 с выпиской о том, что ты основник (как в отчете). и тебя не примут на основное... или я не понимаю чего? __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

19.12.2019, 11:01	#14
Entry Scio me nihil scire Регистрация: 29.11.2013 Сообщений: 13,270 Спасибо: 2,647	Re: Электронные трудовые книжки: начало Добрый зануда, Развернуть для просмотра все "представления" предлагают адресовать законодателю, а также начать работать и получить практику. И обсуждать наверное лучше не в теме со статьей чужой . А то ее заболтаем. У нас книжки электронные с июля, мы же обсудили это уже. В феврале мы просто сдаем первую отчетность. Идет подготовка. Перед тем, как что-то обсуждать и генерить идеи надо - прочитать всю нормативную базу, - ответы на вопросы ПФР, - семинары послушать представителей ПФР, - отчетность новую изучить: сам бланк и правила заполнения. Тогда можно предметно что-то говорить. А так это будет из пустого в порожнее. [свернуть]

19.12.2019, 11:06	#15
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Электронные трудовые книжки: начало к сожалению я не слыхал про семинары ПФР-щиков у нас в кениге... сходил бы... __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

19.12.2019, 11:11	#16
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Электронные трудовые книжки: начало ща в ПФР звонил по поводу семинара - ой, мы сами только на днях получили видео из Москвы... планируем проводить вебинары (терпеть ненавижу)... а потом может быть семинары проведем... __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

19.12.2019, 11:13	#17
Entry Scio me nihil scire Регистрация: 29.11.2013 Сообщений: 13,270 Спасибо: 2,647	Re: Электронные трудовые книжки: начало Добрый зануда, Развернуть для просмотра я все онлайн смотрю . Не находишься ко всем. Если у тебя есть ИТС, то рекомендую посмотреть Лекторий https://its.1c.ru/lector 17.10.2019 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки Как раз Н.А. Белянцева выступала. [свернуть]

19.12.2019, 14:25	#18
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Электронные трудовые книжки: начало а как вопрос задать на онлайне? мне проще вживую... __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

19.12.2019, 14:28	#19
Entry Scio me nihil scire Регистрация: 29.11.2013 Сообщений: 13,270 Спасибо: 2,647	Re: Электронные трудовые книжки: начало Добрый зануда, до семинара принимают вопросы. Можно письменный запрос написать. У вас наверное тоже лекторы приезжают, если прямо лично надо спросить в прямом эфире. Кого слушаю, всего говорят про свои поездки по всем регионам.