Оплата переработки при суммированном учете

[AnnPass]

Доброго времени суток!
Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Как следует оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени?
Ситуация следующая:
Бюджетное учреждение. Введен суммированный учет рабочего времени. Период - 1 месяц.
Норму часов используем среднемесячную.
Сотруднику установлен оклад 5000 рублей, а также доплаты: 30% за стаж и 25% как молодому специалисту.
Так, в апреле, вместо положенных 162,8 часов сотрудник отработал 230 часов. Переработка 67,2 часа.
За количество часов, составляющее норму понятно, как начислить зарплату. 5000+5000*0,30+5000*0,25+доводим до МРОТ+РК=13949,50
А вот как быть с переработкой? В нормативных документах указано, что если иное не предусмотрено ЛНА, то к оплате в повышенном размере подлежит только тарифная часть. Т.е. оклад. Получается, что за переработку сотрудник получит только 5000/162,8*1,5*2 = 5000/162,8*2*65,2 = 4097,05
Или же это относится только к доплате и оплатить нужно так:
5000/162,8*67,2+5000/162,8*67,2*0,3+5000/162,8*67,2*0,25+доводим до МРОТ пропорционально 67,2 часа+РК=5758,02
и уже потом сделать доплату:
5000/162,8*0,5*2+5000/162,8*1*65,2=2033,17
Нет цели обделить сотрудника ни в коем случае. Но нужно будет обосновать ревизорам правовую позиция алгоритма расчета.
Заранее благодарна за ответ!

[Зануда отмороженный]

естественно что доплата идет только за часы сверх нормы...
мой вам совет... по возможности поменяйте месячный оклад на часовой тариф.

опятьжеж нужно понять про надбавки в 30 и 25%...
эти надбавки крутятся на что? ИМХО не на оклад, а на то, что сотр получил бы без этих надбавок. т.е. на "по окладу" + "за переработку".

[Зануда отмороженный]

не плодите одинаков тем в разных разделах!

[AnnPass]

Понятно, что доплата только на часы сверх нормы. Вопрос был в другом. Возможно, не совсем понятно изложила вопрос. Проблем а втом, оплатить ли только основную ставку и оплатить в 1,5 и 2ом размере от тарифной части. Или же оплатить труд пропорционально МРОТ за все количество часов, и только потом сделать доплату в 0,5 и 1-кратном размере…

[Зануда отмороженный]

не совсем понял про "пропорционально МРОТ"...

грю вам... поменяйте оклад на часовую ставку...
мы её рассчитывали по методу "не ниже МРОТ / среднее количество рабочих часов в месяце исходя из 40-ка часовой рабочей недели" + округлим в верхнюю сторону...
если сотр в каком-то месяце не вырабатывает норму, то ему и не положена доплата до МРОТа...

[AnnPass]

Положена, просто в случае неполного месяца, МРОТ определяется пропорционально фактическому времени. Например, если работник отработал 80 часов из 160, ему должна быть начислена зп не менее 1/2 МРОТа (80/160)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AnnPass

Положена, просто в случае неполного месяца, МРОТ определяется пропорционально фактическому времени. Например, если работник отработал 80 часов из 160, ему должна быть начислена зп не менее 1/2 МРОТа (80/160)

спорить не буду...
у мня всегда отрабатывают меньше нормы... часового тарифа хватает...