Электронные трудовые книжки: начало

[Lisa-Mari]

Человек был принят на работу в апреле. Собирается увольняться, в мае скорее всего. Я дала уведомление о выборе ведения трудовой книжки, но человек заяву не написал. Ничего страшного? Получается, что я сдала первый СЗВ-ТД о приеме на работу, и сдам второй об увольнении, но не будет ни в первом, ни во втором заполнены строки про выбор ведения ТК, так?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Человек был принят на работу в апреле. Собирается увольняться, в мае скорее всего. Я дала уведомление о выборе ведения трудовой книжки, но человек заяву не написал. Ничего страшного? Получается, что я сдала первый СЗВ-ТД о приеме на работу, и сдам второй об увольнении, но не будет ни в первом, ни во втором заполнены строки про выбор ведения ТК, так?

Ничего страшного. Ему можно думать до 01 июля. Не решил еще, значит ничего и не надо показывать.

[Lisa-Mari]

По-моему, до 1 июля работодатель уведомить обязан, а писать могут до 31 декабря. Я просто именно применительно, что у нас он не написал заявление.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

По-моему, до 1 июля работодатель уведомить обязан, а писать могут до 31 декабря. Я просто именно применительно, что у нас он не написал заявление.

Да, правильно. Тем более!

[Среда]

да, так

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

не будет ни в первом, ни во втором заполнены строки про выбор ведения ТК, так?

ну он же его (выбор) так и не сделал. значит и не указываем

Сообщение от Lem@n

Ему можно думать до 01 июля.

это работодателю объявить своим работникам о новшевствах до 01.07 нужно
а работники могут до 31.12 думать!

[Вес`на]

Сообщение от Lisa-Mari

Я дала уведомление о выборе ведения трудовой книжки, но человек заяву не написал. Ничего страшного?

он может вообще ничего не отвечать. И это тоже не будет нарушением

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

а работники могут до 31.12 думать!

и если ничего так и не придумают, то будем вести обе книжки?

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

и если ничего так и не придумают, то будем вести обе книжки?

давай сначала доживём до НГ
потом скажут чего делать будем, если не придумают.

Сообщение от Вес`на

если ничего так и не придумают, то будем вести обе книжки?

мне кажется,что если не выберет, то остаётся ведение по старому. а вообще пока не задумывался - далеко ещё. я даже не думал ещё над своим сообщением людям

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

давай сначала доживём до НГ
потом скажут чего делать будем, если не придумают.


мне кажется,что если не выберет, то остаётся ведение по старому. а вообще пока не задумывался - далеко ещё. я даже не думал ещё над своим сообщением людям

а это и есть две книжки...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

а это и есть две книжки...

мне кажется что те сведения, которые мы будем отсылать в случае когда чел выбрал бумажную , будут накапливаться в несколько урезанном виде.
может каких то сведений ПФР представлять не будет по сравнению с тем случаем, когда выбрана ЭТК

а вообще конечно инетересно получается.
хоть мы и не хотим переходить на ЭТК и поголовно все за ведение старой. А посмотреть - или ты сдаёшь только отчёты, или ведёшь бумажную + сдаёшь точно такие же отчёты (то есть по сути две ведутся)

[Arhimed.]

коллеги, ну и что тогда получается? лучше сразу откидывать эти бумажные и делать одну только Электронную?
вы как собираетесь делать?
(только не надо сейчас рассказывать что весь выбор за людями - людЯм как подашь, так они и напишут)

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

то есть по сути две ведутся

одна только если чел откажется от бумажной. Кстати многи работодатели заставляют работников отказываться.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

коллеги, ну и что тогда получается? лучше сразу откидывать эти бумажные и делать одну только Электронную?
вы как собираетесь делать?
(только не надо сейчас рассказывать что весь выбор за людями - людЯм как подашь, так они и напишут)

у нас своя специфика... нам всем тут нужны визы... Визовый центр работает только с БТК. поэтому мы все пока за БТК. сотрам пока не советую отказываться от неё ибо потом столько плевков будет в карму...

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

сотрам пока не советую отказываться от неё

я тоже не советовала своим. И сейчас мнения не изменила

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

Визовый центр работает только с БТК

Добрый зануда, тем кто впервые трудоустраивается с 01.01.21 бумажные уже не оформляются по закон-ву, только электронная. Че делать ваши будут?

[Малюска]

Сообщение от Вес`на

одна только если чел откажется от бумажной. Кстати многи работодатели заставляют работников отказываться.

Мы наоборот, хотим вести бумажную ТК

[Arhimed.]

да вот тоже как бы и не хотел пока переходить
просто сейчас вот только задумался - пока только один аргумент мешается - задвоение работы

[Lisa-Mari]

А подскажите, есть генеральный директор ( он не учред). Есть приказ о назначении на должность - написанный в свободной форме. Должен же быть приказ по форме Т-1? Просто физически его нет, но сделал могу, конечно. Я просто к тому, что писать с СЗВ-ТД про прием? Как и всем: ПРИЕМ Генеральный директор Приказ № от....?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

ПРИЕМ Генеральный директор Приказ № от....?

Скорей всего должно быть Решение учредителей: Протокол №...от...
А приказ: "Приступаю к обязанностям ген.директора... Основание - Протокол собрания учредителей №... от..."

В недельный срок со дня, как директор приступил к работе, нужно внести в его трудовую книжку запись о приеме на работуп. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Основанием для внесения записи будет приказ о приемеп. 3.1 приложения № 1 к Постановлению Минтруда от 10.10.2003 № 69; п. 10 Правил. А если приказ по каким-то причинам не издан, то запись можно сделать на основании решения собственников об избрании директора (протокола общего собрания участников (акционеров) или совета директоров, решения единственного участника)