Электронные трудовые книжки: начало

[Lem@n]

Сообщение от ДмитрийСмирнов

Есть 3 вопроса.
1. Может ли работодатель получить сведения о трудовой деятельности работника ... из ПФР напрямую, а не из работника?
2. Работник хочет сменить работу. У него ЭТК.
Старый работодатель (ООО №1) не подало сведения об увольнении в ПФ.
Новый работодатель (ООО №2) подал СЭВ ТД о приеме этого работника в ПФ.

ООО №2 - ему придет отбивка, что работник еще трудоустроен и еще работает или нет?

3. Как теперь совместительство в ЭТК? Там запись о приеме выглядит также как и у основных работников или нет?

1. Нет, выдать могут только работнику. Вы можете только запросить у работника эту форму, что бы он получил ее и принес вам.

2. Увольняется, вместо БТК ему выдают Сведения по форме СТД-Р, которые работник и предоставит новому работодателю. В Сведениях будет запись об увольнении с предыдущего места работы.

ООО №2 поступил правильно, косяки предыдущего ООО №1 его не касаются, неподача СЗВ-ТД об увольнении - проблема ООО №1.
.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

1. Нет, выдать могут только работнику. Вы можете только запросить у работника эту форму, что бы он получил ее и принес вам.

2. Увольняется, вместо БТК ему выдают Сведения по форме СТД-Р, которые работник и предоставит новому работодателю. В Сведениях будет запись об увольнении с предыдущего места работы.

ООО №2 поступил правильно, косяки предыдущего ООО №1 его не касаются, неподача СЗВ-ТД об увольнении - проблема ООО №1.
.

это смотря как его приняли... если как совместителя, то всё Ок...
а если как основнюка... какая разница что у него за трудовая? бумажная или электронная... №2 при оформлении не имеет от сотра трудовой (справки) с данными об увольнении с прежнего места. Т.е. как основнюка принять не может!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Зануда отмороженный

это смотря как его приняли... если как совместителя, то всё Ок...
а если как основнюка... какая разница что у него за трудовая? бумажная или электронная... №2 при оформлении не имеет от сотра трудовой (справки) с данными об увольнении с прежнего места. Т.е. как основнюка принять не может!

А если человек приходит и говорит, что у него никогда не было трудовой книжки?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А если человек приходит и говорит, что у него никогда не было трудовой книжки?

Тогда однозначно ЭТК

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Тогда однозначно ЭТК

Я это понимаю. Я написала применительно к тому, что он приходит с чистой трудовой или вообще без, и говорит, что не было никогда и он не работал. Оформляешь его на основное место с ЭТК, и выясняется потом, что он вообще не уволился с прошлой работы)))) Как вариант.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Я это понимаю. Я написала применительно к тому, что он приходит с чистой трудовой или вообще без, и говорит, что не было никогда и он не работал. Оформляешь его на основное место с ЭТК, и выясняется потом, что он вообще не уволился с прошлой работы)))) Как вариант.

А как вы поступали бы в таких случаях с БТК, до введения ЭТК? Там тоже мог иметь 10 книжек и не предъявлять их? Тоже задавались бы подобными вопросами или просто оформили новую ТК?
Сейчас при любых сомнениях есть возможность отправить его за Сведениями о ТС в ПФР.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

А как вы поступали бы в таких случаях с БТК, до введения ЭТК? Там тоже мог иметь 10 книжек и не предъявлять их? Тоже задавались бы подобными вопросами или просто оформили новую ТК?
Сейчас при любых сомнениях есть возможность отправить его за Сведениями о ТС в ПФР.

оформлял есесена новую. но стаж бля БЛ нулевой.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

А если человек приходит и говорит, что у него никогда не было трудовой книжки?

тогда он сам себе деревянный Буратино...
просто бывали случаи когда такие "у мня не тк" берут БЛ на основное + совместительство и приносят БЛ совместителя на новое "основное" место и начинаются танцы с бубном...
а так это его инициатива так устраиваться - пусть сам и расхлёбывает. хоть сам, хоть с диром на пару... а у мня отмазка - ФСС не пропускает БЛ.