Электронные трудовые книжки: начало

[Strannik]

Сообщение от Lisa-Mari

Ситуация: прислал ПФР письмо, мол нет даты о продолжении ведения ТК. Ну да, не поставила, так как он в 2020 году работал (полгода), но выбор не делал, пришел к нам с бумажной, заявлений не писал. Звоню: поставьте дату выбора БТК, иначе оштрафуем. Я что-то не втыкаю..

Обязанность работодателя по ведению трудовой книжки закреплена непосредственно в ТК РФ. Поэтому если работник не подал никакого заявления, то "работает" сначала закон 439-ФЗ

Цитата:Статья 2

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возьмите у работника извещение с его подписью, что он ознакомлен о переходе на ЕТК и правом выбора трудовой задним числом до 31.10.2020 г. А штрафовать не имеют никакого права, если он не захотел писать никакого заявления..
Подробно обсуждалось здесь

[Lisa-Mari]

Сообщение от Strannik

Возьмите у работника извещение с его подписью, что он ознакомлен о переходе на ЕТК и правом выбора трудовой задним числом до 31.10.2020 г. А штрафовать не имеют никакого права, если он не захотел писать никакого заявления..
Подробно обсуждалось здесь

Ссылка не открывается.
Мне кажется, я не должна делать ему это извещение так как полгода 2020 года он работал у другого работодателя, потом до конца года не работал, и в 2021 году пришел к нам.
Я просто не понимаю вообще, что им надо??? У работника есть право писать и не писать заявление, чем он и воспользовался, он писать не стал. Он может по моей просьбе написать, но зачем???
Вот текст их письма:
Уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Пенсионного фонда Российской Федерации

Управление ПФР No ____ по г. ....... напоминает, что согласно положениям Федерального закона от 16 декабря 2019 г. No 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР по форме СЗВ-ТД. По результатам аудита базы данных персонифицированного учета сформирован список зарегистрированных лиц, в отношении которых Вашей организацией не представлены соответствующие данные. Список зарегистрированных лиц в Приложении(файл).

Фразу должен был подать они прям жирным выделили.

Может они докопались к тому, что человек работал в другом месте с 01.01.-31.07.2020, типа на 31.12.2020 не работал, мол у него не было возможности заявления подать? Ну не было и не было, а сейчас он не хочет, хочет что бы было как есть и все, без всяких заявлений.