Как оформить премию

[Баскова]

Здравствуйте. Директор выплатил премию себе и бухгалтеру в твердой сумме. В трудовом договоре прописано " работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты вознаграждения в виде премии". В 2021 году премия была только в одном месяце, в 2022 году возможно будет чаще. Подскажите, как правильно оформить документы чтобы эту премию можно было считать ежемесячной под кодом дохода 2000, предусмотренной системой оплаты труда. Нужен ли приказ на премию и какая формулировка в нем должна быть?

[ptihka]

Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.
Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

[ptihka]

Приказ на премию может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11. Главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты: наименование работодателя, номер и тема приказа, дата его составления, основной раздел (содержащий указание на повод для премирования, данные премируемых работников и суммы причитающейся им премии), а также подписи руководителя и ознакомленных с приказом работников.

[Баскова]

В положении об оплате труда и премировании у нас написано:
"2.1. Повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для всех работников, состоящих в штате организации.
2.2. Основными показателями премирования работников являются:
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
- личные производственные результаты
- профмастерство
- результаты хозяйственной деятельности организации
Премия не является обязательной ежемесячной выплатой, и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия и только по усмотрению Генерального директора организации. Премия устанавливается в суммовом выражении и исходя из субъективной оценки Генеральным директором труда каждого работника. Премия максимальными размерами не ограничивается.
Премии выплачиваются при наличии финансовых возможностей у организации для премирования работников;
Премирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
К премиям, производимым за счет средств фонда оплаты труда в организации относятся:
премирование за основные результаты деятельности организации
премирование за индивидуальные достижения в труде
2.3. Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от ... года, приказ Генерального директора о премировании.
Если в приказе укажу за "личные производственные результаты" или профмастерство, то будет это являться производственной премией с кодом дохода 2002?Как я поняла к коду 2000 уж точно не отнести такую премию.

[ptihka]

Сообщение от Баскова

2.2. Основными показателями премирования работников являются:
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
- личные производственные результаты
Если в приказе укажу за "личные производственные результаты" или профмастерство, то будет это являться производственной премией с кодом дохода 2002?Как я поняла к коду 2000 уж точно не отнести такую премию.

У Вас в Положении вполне уже обозначены 2 причины для основания начисления и выплаты премии. А так формулировка может быть любой. За профмастерство как-то считаю не очень корректной. ИМХО

[Баскова]

А личные производственные результаты можно указать? Код дохода 2002?

[ptihka]

Сообщение от Баскова

А личные производственные результаты можно указать? Код дохода 2002?

Думаю, что можно.

[Баскова]

Код дохода ведь 2002?

[ptihka]

Сообщение от Баскова

Код дохода ведь 2002?

Да