не указан способ ведения ТК при приеме

[Lem@n]

Сообщение от Гавр

Добрый день.

Выяснилось, что при приеме нескольких сотрудников в 2021 году при оформлении Приема на работу не указали вообще никакой способ ведения ТК. И СЗВ-ТД отправляли тоже с пустыми значениями заявлений (бумажная/электронная). У части сотр.бумажная, у части - электронная по последнему месту работы.

Ув. форумчане, вопросы:
1. Что будет за то, что не указали способ вовремя? (штрафы).
Как поступить правильно с наименьшими санкциями для организации:
2. создать текущей датой заявления и отправить на них общую СЗВ Тд?
3. сдать корректирующие СЗВ ТД?

спасибо всем заранее.

При приеме работник может и не писать сразу заявление, решит еще "подумать". Следовательно, вы и не можете в СЗВ-ТД указывать дату заявления, которого не было.
Те, кто уже с ЭТК, и не должны ничего писать, выбор сделан на предыдущем месте работы и возврату к бумажной ТК не подлежит.
У тех, что были приняты с БТК, ситуация другая. Надо выяснить, писали ли они заявление на БТК на предыдущем месте работы. Лучше всего не полагаться на их слова, а попросить принести СТД-ПФР. где вы увидите, было или нет заявление.
Если заявление было и он хочет оставаться пока на БТК, то может ничего не писать.
Если заявы не было или он хочет перейти на ЭТК, тогда пусть пишет заявление текущей датой, а вы сдаете СЗВ-ТД только с датой заявления (если ничего другого больше не было) до 15 числа месяца, следующего после месяца написания заявления.

[Гавр]

Сообщение от Lem@n

Те, кто уже с ЭТК, и не должны ничего писать, выбор сделан на предыдущем месте работы и возврату к бумажной ТК не подлежит.

разве не нужно было указать (поставить галку) "способ...выбранный по прежнему месту работы"? ведь вообще не ничего не указали!

Сообщение от Lem@n

У тех, что были приняты с БТК, ситуация другая. Надо выяснить, писали ли они заявление на БТК на предыдущем месте работы. Лучше всего не полагаться на их слова, а попросить принести СТД-ПФР. где вы увидите, было или нет заявление.
Если заявление было и он хочет оставаться пока на БТК, то может ничего не писать.
Если заявы не было или он хочет перейти на ЭТК, тогда пусть пишет заявление текущей датой, а вы сдаете СЗВ-ТД только с датой заявления (если ничего другого больше не было) до 15 числа месяца, следующего после месяца написания заявления.

понятно! спасибо! Еще уточнение: если новый сотрудник приходит с БТК и хочет вести далее БТК, то мы при приеме должны в ЗУП оформить заявление (на БТК), чтобы оно отразилось в СЗВ-ТД на прием?