Отпуск по беременности

[Свободный учетчик]

День добрый всем! Позвольте задать вопрос, который возник по ходу обсуждения.

Заявление обязательно, и приказ на отпуск обязательно,

Знаю, что по ст. 255 ТК РФ заявление от сотрудницы надо и б/л. Она ведь может еще и работать до последнего (до родов). И расчет по б/л начнется только с того момента, как она укажет в заявлении.
Либо з/п, либо пособие, одновременно никак.
А вот приказ зачем? и по какой его унифицированной форме составлять?
Заранее спасибо!

[koh_l@mail.ru]

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

[koh_l@mail.ru]

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Приказ конечно в ФСС не требуется на 140 календарных дней, а вот как внутренний документ нужен.
А когда оформляется по уходу за ребенком то составляется приказ уже из рассчета с первого дня выхода с больничного, по тот день когда ребенку исполняется полтора года и необходимо предоставлять в ФСС вместе с больничным по декрету.

[Свободный учетчик]

Спасибо за ответ!
И если это внутренний документ, то вот в программу 1С по форме Т-6, я его вносить не буду?

[koh_l@mail.ru]

Сообщение от Свободный учетчик

Спасибо за ответ!
И если это внутренний документ, то вот в программу 1С по форме Т-6, я его вносить не буду?

Я думаю что надо ведь это унифицированная форма для кадров.
Для расчета отпуск по декрету есть больничный лист!!!
А для расчета по уходу за ребенком до полутора лет ФСС требует этот приказ и заявление работницы о начислении и выплате, на первого или на второго ребенка.

[Nadia]

Сообщение от Свободный учетчик

День добрый всем! Позвольте задать вопрос, который возник по ходу обсуждения.

Знаю, что по ст. 255 ТК РФ заявление от сотрудницы надо и б/л. Она ведь может еще и работать до последнего (до родов). И расчет по б/л начнется только с того момента, как она укажет в заявлении.
Либо з/п, либо пособие, одновременно никак.
А вот приказ зачем? и по какой его унифицированной форме составлять?
Заранее спасибо!

1. Если от сотрудницы поступил в организацию листок нетрудоспособности по беременности и родам, то сотрудница должна уйти в отпуск по беременности и родам с даты начала больничного листа. Привлекать сотрудницу к работе работадатель не имеет никаких законных прав.

2. По вопросу заявлений от сотрудников на отпуск. Какой отпуск имеется ввиду - отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенокм до досижении полутора лет.
Отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице на основании листка нетрудоспособности без написания каких-либо заявлений и составления приказов. В табеле отсутствие работника по отпуску по беременности и родам отмечается кодом "Р".

3. Со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам сотрудница должна выйти на работу, либо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет. Организация на основании заявления составляет приказ о пердоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижении 1,5 лет и в табеле отмечает данный отпуск кодом "ОЖ". При этом сотруднице выплачивается пособие по уходу за ребенокм до достиджения 1,5 лет.

4. Со следующего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница должна выйти на работу либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. Организация на основании заявления соствляет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижении 3 лет и в табеле отмечает данный отпуск кодом "ОЖ". Пособие по данному виду отпуска сотруднице за счет средств ФСС не возмещается.

[Свободный учетчик]

День добрый, всех с праздником!
Nadia позвольте не согласиться с

1. Если от сотрудницы поступил в организацию листок нетрудоспособности по беременности и родам, то сотрудница должна уйти в отпуск по беременности и родам с даты начала больничного листа. Привлекать сотрудницу к работе работадатель не имеет никаких законных прав.

2. По вопросу заявлений от сотрудников на отпуск. Какой отпуск имеется ввиду - отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенокм до досижении полутора лет.
Отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице на основании листка нетрудоспособности без написания каких-либо заявлений и составления приказов. В табеле отсутствие работника по отпуску по беременности и родам отмечается кодом "Р".

и вот почему:

Конституцией РФ провозглашен принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду (ст. 37 Конституции РФ). Поэтому, даже если в организации хорошо известно, что работница скоро станет мамой, работодатель не может предоставить ей отпуск по беременности и родам автоматически, без ее просьбы.Необходимо заявление женщины, а листок нетрудоспособности является основанием для предоставления ей такого отпуска (ст. 255 ТК РФ).
Причины, по которым женщина решает продолжать работать, могут быть самыми разными. Конечно, основная мотивация – материальная. Если работница получает высокую заработную плату, то отпуск ухудшит ее материальное положение. Это касается тех, чей средний заработок превышает 23 400 руб. в месяц. Но бывают и другие причины, по которым женщина не уходит в отпуск, а продолжает трудиться. Не секрет, что женщина-бухгалтер порой работает почти до родов, особенно если этот волнующий момент приходится на период сдачи отчетности.
При наступлении беременности женщина обращается в специализированное медицинское учреждение. Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом в 30 недель беременности единовременно суммарно продолжительностью 140 календарных дней, при многоплодной беременности – в 28 недель беременности продолжительностью 194 календарных дня. Он является документом, служащим будущей маме основанием для освобождения от работы и начисления пособия на период отпуска по беременности и родам. За нарушение установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинские организации и медработники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. После получения листка нетрудоспособности женщина имеет право на пособие по беременности и родам. Женщине, подлежащей обязательному социальному страхованию, его назначает и выплачивает работодатель. Если она работает в нескольких местах, пособия назначаются и выплачиваются ей каждым работодателем.
Для того, чтобы воспользоваться правом на пособие, женщина должна обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается женщине, у которой страховой стаж превышает шесть месяцев, в размере 100% среднего заработка за счет средств ФСС России, но не более установленного за полный календарный месяц максимального размера. Сейчас он составляет 23 400 руб.
Если страховой стаж женщины меньше шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда – 2300 руб. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выдается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.За период, когда работница продолжает трудиться, пособие выплачено не будет(информационное письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). И женщина должна это понимать. Ведь отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и не подлежит разделению на части.
Если размер выплачиваемого работодателем пособия по беременности и родам, исчисленного из среднего заработка, превышает сумму законодательно установленного максимального размера пособия по беременности и родам, определенного за полный календарный месяц, работодатель имеет право доплатить пособие до среднего заработка. Доплата будет учитываться при расчете налога на прибыль. Порядок расчета пособия по беременности и родам един для всех форм и систем оплаты труда, а также для всех категорий работниц. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка за 12 последних календарных месяцев до начала отпуска по беременности и родам (расчетный период). Во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Для этого сумма заработка, начисленного за расчетный период, делится на число календарных дней, приходящихся на этот период, кроме календарных дней, которые исключаются из расчетного периода.
Таким образом, женщина самостоятельно решает, воспользоваться ей правом на отпуск по беременности и родам или продолжать трудиться. Однако будущей маме нужно помнить: при продолжении работы после начала декретного отпуска она не сможет получить пособие за дни нахождения на работе.
Лесюк Людмила Владимировна,эксперт-консультант компании «ПРАВОВЕСТ Аудит»

И многие кадровики склонны к тому, что помимо заявления нужен еще и приказ.

[Свободный учетчик]

Поэтому у меня и возник вопрос: как такой приказ отразить в 1С?