Кто подписывает документы в ЭДО?

[Arhimed.]

Сообщение от Главбух новоиспеченная

Вот мне еще интересно, являются ли документы кадрового учета (приказы, служебные записки, положения и т.д) - документами, отражающими факт хозяйственной жизни?

скажем так
эти документы - основание для отражения фактов хозяйственной жизни в учёте

Сообщение от Главбух новоиспеченная

Имеет ли право глав. бух. потребовать от кадровой службы оформления и подготовки всех кадровых документов в срок?

а как Вы представляете себе работу бухгалтера, если документов нет?
приспичило премию особо отличившемуся выплатить - нужен приказ. Как бухгалтер без этого приказа её начислит? и соответственно выплатит?
Он КОГДА это должен в учёте отразить?
далее, кого-то приняли или уволили? когда нужно бухгалтерии произвести расчёт? он откуда должен знать с какого числа он работает и какого числа надо окончательный расчёт произвести?
....
чё? потом узнает? когда узнал, но это уже поздно, то надо что делать? и к кому тогда претензии предъявлять, если всё оказалось не тогда и вообще не туда?

Сообщение от Главбух новоиспеченная

Или кадры живут отдельно, и глав.буха не касается, что там с документами в кадрах?

как это "не касается"
бухгалтерии вообще ВСЁ что делается на предприятии касается!

это, так сказать, такая служба, которая сводит воедино ВСЕ АБСОЛЮТНО сферы деятельности ВСЕГО предприятия. И это без какого-то пафоса или преувеличения, без "выпячивания" - это действительно так.

по большому счёту разобраться - даже трудно назвать какой-то вопрос, который так или иначе не касался бы бухгалтерии.

Сообщение от ptihka

Кадровая и бухгалтерская службы - грубо говоря смежные,

я бы тут сказал бы что они самым теснейшим образом связаны. и друг без друга нормально (если действительно надо что бы всё было правильно, по-порядочку, ....) существовать не могут.

Сообщение от ptihka

поэтому всегда живут дружно.

должны бы были.
Но как я заметил редко у них дружба.
Я зарегин на кадровом форуме, боже... как же они там все поголовно нашего брата кроют.... практически в каждой теме так или иначе обсуждается какие дураки в бухгалтерии, как они из себя строят, как они (мы бухи) выставляем из себя дельных-додельных ......

[ptihka]

Сообщение от Arhimed.

...я бы тут сказал бы что они самым теснейшим образом связаны. и друг без друга нормально (если действительно надо что бы всё было правильно, по-порядочку, ....) существовать не могут.

Я так и написала.

Сообщение от Arhimed.

...как я заметил редко у них дружба...

Наверное мне всегда везло с кадровичками, т.к. всегда жили дружно.

[Главбух новоиспеченная]

Сообщение от Arhimed.

а как Вы представляете себе работу бухгалтера, если документов нет?
приспичило премию особо отличившемуся выплатить - нужен приказ. Как бухгалтер без этого приказа её начислит? и соответственно выплатит?
Он КОГДА это должен в учёте отразить?
далее, кого-то приняли или уволили? когда нужно бухгалтерии произвести расчёт? он откуда должен знать с какого числа он работает и какого числа надо окончательный расчёт произвести?
....
чё? потом узнает? когда узнал, но это уже поздно, то надо что делать? и к кому тогда претензии предъявлять, если всё оказалось не тогда и вообще не туда?....

Ну обычно кадры просто информируют бухгалтерию кому и что начислять. Форма информирования может быть разной. Это ж не значит, что бухгалтер побежит проверять наличие служебных записок, приказов и т.д.
В итоге, если кадровая служба окажется не очень ответственной, может случиться так, что начисления будут все сделаны по бух учету на основании информации от кадров, а документов кадровых подписанных не будет.

[Lem@n]

Сообщение от Главбух новоиспеченная

Ну обычно кадры просто информируют бухгалтерию кому и что начислять. Форма информирования может быть разной. Это ж не значит, что бухгалтер побежит проверять наличие служебных записок, приказов и т.д.
В итоге, если кадровая служба окажется не очень ответственной, может случиться так, что начисления будут все сделаны по бух учету на основании информации от кадров, а документов кадровых подписанных не будет.

Возможно у вас это считается "обычным делом", когда кадровик УСТНО информирует!
Когда работала на предприятии, где был кадровый отдел, в бухгалтерию предоставляли приказы, служебные записки, табеля и прочие документы для начислений.
Поэтому конечно же главбух может требовать правильность заполнения и сроки предоставления в бухгалтерию кадровых документов. Потому как от этого зависит правильность начислений, за которые ответственность несет уже бухгалтерия.

[Главбух новоиспеченная]

Сообщение от Lem@n

Возможно у вас это считается "обычным делом", когда кадровик УСТНО информирует!.

Ну почему же устно, я про устное информирование нигде не писала. Информирование может быть в эл. почте, или в 1с - путем формирования в программе документов "командировка", "отпуск" и т.д.
На основании вот такой информации бухгалтер делает начисления, при этом не видя самих документов.
А потом может оказаться, что сами документы не распечатаны, не подписаны, т.е. - отсутствуют.

Мне слабо представляется, как кадровик в конце каждого месяца передает все документы в бухгалтерию для начислений. Особенно, если это не малое предприятие. В сегодняшние дни так уже никто не работает.

[ptihka]

Сообщение от Главбух новоиспеченная

Ну обычно кадры просто информируют бухгалтерию кому и что начислять.

Для этого есть табель учета рабочего времени.

Сообщение от Главбух новоиспеченная

...Форма информирования может быть разной...

Не могут быть формы разными, т.к. они либо должны быть разработаны и утверждены приказом/распоряжением руководителя, либо применяете унифицированные, что опять же закрепляется распоряжением/приказом руководителя. В противном случае будет бардак!

Сообщение от Lem@n

...в бухгалтерию предоставляли приказы, служебные записки, табеля и прочие документы для начислений.

Поддерживаю на все 200% !