Оформление прогула.

[Lem@n]

Как это нет рабочего места? Вы же его направляете на конкретный объект, он там не появился, работы встали или замедлились, нарушаются сроки сдачи объекта и т.п.
Есть же на объектах какой-то непосредственный начальник (бригадир, инженер, старший монтажник).
Он подает докладную про неявку на работу. И 2 часа будут прогулом без уважительных причин.
Помимо этого составляется акт, закрепляется подписями этого непосредственного руководителя и еще парочкой работников, кто находился на объекте.
Ждете объяснения от него: звоните, пишите письма с уведомлением или даже посещаете на дому с просьбой явиться на работу или перезвонить (написать) причины неявок.
Пока не удостоверитесь, что уважительных причин нет, увольнять нельзя.
Я три месяца мудохталась с этими докладными и актами!
При этом мы знали точно, где он, что он жив и здоров, но он никак не реагировал на наши взывания, я даже просила передать через людей кто с ним общался последствия прогулов, советовали явиться и уволиться.
Он так и не пришел, через 3 месяца уволили за прогул.
Трудовая его до сих пор валяется на предприятии!