Компенсация вынужденного прогула, доплата к отпуску, квартальные премии

[valentinafom]

Добрый день!

Выношу ребус на ваш суд.

Квартальная премия по подразделению начисляется в зависимости от фактически отработанных дней сотрудником за учётный период за выполнение плана.
в положении об оплате труда указана формула расчета, но фактически премии назначались непосредственным руководителем.

Сотрудник трудоустроен 30.08.2021.
В октябре 2021 начислена премия за 3й квартал.
В декабре 2021 - премия за 4й квартал.

В январе 2022 - у сотрудника 18.01.2022 была командировка на 3 дня.
В марте 2022 - у сотрудника 09.03.2022 была командировка на 3 дня и основной отпуск - 21.03.2022 на 9 дней.
в апреле 2022 - 01.04.2022 - основной отпуск 1 день.

суммы премий при расчёте среднего заработка взяты с учётом доли отработанного времени.

Так как в формуле расчёта премии уже учитывается фактически отработанное время, нужно ли сделать перерасчёт и доплатить разницу?
нужно ли это сделать по всем сотрудникам или только по тому сотруднику у кого возник вопрос?


Сотрудник уволен по соглашению сторон 11.04.2022.

В конце апреля на предприятии была проведена индексация окладов с 01.04.2022 на 10%.
Выплата квартальной премии за 1й квартал 2022 произведена в мае, сотрудник, т.к. был уволен в распоряжение на премирование не был включен.

Восстановлен по решению суда 24.06.2022. Вынужденный прогул составил 48 дней.

Как правильно посчитать компенсацию за вынужденный прогул?

1. в периодах сохранения среднего заработка за январь 2022 учесть сумму доплаты среднего заработка за премии за период 29.08.2021 - 31.12.2021
2. в периодах сохранения среднего заработка за март 2022 учесть сумму доплаты среднего заработка за премии за период 29.08.2021 - 28.02.2022 и ?частично(янв/фев) премию за первый квартал 2022?, выплаченную по подразделению в мае, после увольнения сотрудника.
3. для оплаты компенсации вынужденного прогула расчитать средний заработок за период 30.08.2021 - 31.03.2022 с учетом доплат и премии за первый квартал 2022.
4. рассчитанный средний заработок в пункте 3 умножить на коэффициент индексации 1.1 (зп после восстановления/зп до увольнения)
5. Из полученной суммы удержать выплату по соглашению сторон и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченный при увольнении. (в приложенном файле не учитывала, работник не возражает)

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922

в пункте 15
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

пункт 16
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

пункт 17
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Не понятно, как учитывать пункт 17 в этой ситуации.

Сотрудник собирается в отпуск в середине августа и начале сентября, до принятия решения суда о компенсации вынужденного прогула
Нужно ли пересчитать средний заработок за отпуск с учетом премии за первый квартал/фактических единоразовых выплат, квартальной премии за второй квартал (6 дней в апреле отработано), индексации, если по решению суда обяжут выплатить премию сотруднику?

Если за второй квартал 2022 года будет назначена