Протокол общего собрания, для повышения оклада директору

[Podsolnyshek]

Сообщение от Youlia

Изначально должно быть решение участников о назначении директора и трудовой договор с директором, который подписывает председательствующий на собрании участников. Решение об изменении зарплаты директору могут принять только участники, поскольку это только в их компетенции. Решение принимается на общем собрании, оформляется решение протоколом общего собрания. По итогам собрания составляется доп.соглашение к труд. договору с директором, кот. подписывает председатель собрания. Одновременно меняется штатное расписание.

А кто подписывает приказ о внесении изменений в штатное расписание? Ген.дир.? или участник собрания?

[ILD17]

Сообщение от Podsolnyshek

А кто подписывает приказ о внесении изменений в штатное расписание? Ген.дир.? или участник собрания?

ген дир .

[Helga17]

Добрый день! Протоколом собрания учредителей к окладу генерального Директора установлена надбавка, нужно ли прописывать за что? Или безопаснее увеличить оклад и всё? Просто через год планируем вернуть тот же оклад.

[Lem@n]

Сообщение от Helga17

Добрый день! Протоколом собрания учредителей к окладу генерального Директора установлена надбавка, нужно ли прописывать за что? Или безопаснее увеличить оклад и всё? Просто через год планируем вернуть тот же оклад.

Тогда лучше прописать как надбавку и за что, что бы потом не снижать сам оклад, трудовики этого не любят! Либо потом сократить рабочий день так, что бы увеличенный оклад вышел на нужный размер

И возможность установления надбавок и за что пропишите предварительно в локальных документах.

[Helga17]

Спасибо! А за что может быть надбавка Ген.диру? У него надбавка в размере 3 окладов получается

[Lem@n]

Сообщение от Helga17

Спасибо! А за что может быть надбавка Ген.диру? У него надбавка в размере 3 окладов получается

Зависит от специфики деятельности, но вот такой примерно список был у нас для надбавок или премий.

- за непрерывный стаж работы в организации не менее __ лет ;
- за специальный режим труда
- за сложность и особо важную работу;
- за выполнение срочных заданий;
- за дополнительную нагрузку;
- за увеличение объема работ;
- за работу с конфиденциальной информацией;
- за высокую профессиональную квалификацию и мастерство;
- за повышенную интенсивность труда.
- выполнение (перевыполнение) трудовым коллективом
производственных заданий;
- повышение производительности труда (экономия трудовых затрат), в
т.ч. путем освоения передовых методов организации труда;
- экономию материальных и энергетических ресурсов;
- снижение себестоимости работ и услуг, повышение рентабельности,
увеличение прибыли,
- увеличение количества рабочих мест (при условии получения в связи с
этим экономического эффекта);
- разработку и успешную реализацию новых направлений деятельности,
расширение ассортимента выполняемых работ, оказываемых услуг;
- создание хорошего микроклимата в трудовом коллективе
- за разработку и успешную реализацию новых направлений
деятельности, выход на новые рынки сбыта услуг.
- за высокий профессионализм, проявленный в работе с нестандартными
проектами
- за высокие производственные достижения в работе с контрагентами;
- за увеличенный объем работ высокой сложности

Может даже лучше оформлять как премии, назначать ежемесячно или поквартально и в любой момент можно остановить назначение премии.

И обязательно предусмотреть в локальных документах возможность начисления премий или надбавок: за что, в каких размерах, каким сотрудникам, периодичность.

[Инфо-Бухгалтер]

ПРОТОКОЛ № 13
общего собрания участников
Общества с ограниченной ответственностью «Инфо-Бухгалтер»
ИНН/КПП 7719773443/771801001, ОГРН 1117746170002

10 августа 2022 года г. Москва

Присутствовали:

1. Иванов Иван Иванович - доля 99% (паспорт ХХ НН 123456 выдан 11 марта 2001 года ОВД Преображенское, паспортный стол № 1 города Москвы, код подразделения 772-101, зарегистрирован по адресу 107392 Москва, Халтуринская улица, дом 6А, ООО «Инфо-Бухгалтер»).

2. Петров Петр Петрович - доля 1% (паспорт ХХ НН 789012 выдан 22 июня 2002 года, ОВД Преображенское, паспортный стол № 1 города Москвы, код подразделения 772-101, зарегистрирован по адресу 107392 Москва, Халтуринская улица, дом 6А, ООО «Инфо-Бухгалтер»).

Повестка дня:

1. Определение способа подтверждения принятия общим собранием участников Общества решений и состава участников, присутствующих при его принятии.
2. Повышение оклада Генеральному директору ООО "Инфо-Бухгалтер" Иванову Ивану Ивановичу.

Слушали:
1. Петрова П.П. Об определении способа подтверждения принятия общим собранием участников Общества решений и о составе участников, присутствующих при его принятии.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса Российской Федерации принятие общим собранием участников хозяйственного общества решения и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются в отношении общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения, если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников; с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; иным способом, не противоречащим закону) не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно.
2. Петрова П.П. об установлении должностного оклада Генеральному директору Иванову И.И. в размере десять миллионов рублей в месяц с 1 сентября 2022 года.

Решили:

1. Вследствие вышеизложенного по первому вопросу постановили согласно подпункту 3 пункта 3 статьи 67.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации определить в качестве способа подтверждения принятия общим собранием участников Общества решений и состава участников, присутствующих при их принятии, подписание протокола всеми участниками общества.
Принятие участниками общества решений и состав участников общества, присутствующих при принятии этих решений, нотариального удостоверения не требует.

2. Всесторонне рассмотрев и детально обсудив второй вопрос, решили установить должностной оклад Генеральному директору ООО «Инфо-Бухгалтер» Иванову Ивану Ивановичу в размере 10 000 000 (Десять миллионов) рублей в месяц с 1 сентября 2022 года.

3. На собрании присутствовали все участники общества. Кворум состоялся.
4. Решение по повестке дня принято единогласно.

Участники Общества:

___________________ Иванов Иван Иванович
___________________ Петров Петр Петрович

[Lem@n]

Инфо-Бухгалтер, вопрос был о другом.

[Helga17]

Спасибо! Пообщались с аудиторами, сказали, что лучше проводить через надбавку.

[Инфо-Бухгалтер]

Сообщение от Youlia

Изначально должно быть решение участников о назначении директора и трудовой договор с директором, который подписывает председательствующий на собрании участников

Не только председатель собрания участников, но и секретарь!

Сообщение от Lem@n

вот такой примерно список был у нас для надбавок или премий.

Далее идет длинный перечень из 20-ти пунктов - не многовато ли и не сложновато ли это для использования в реальной деятельности? Есть какие-то четко определенные критерии оценки, не допускающие неоднозначного толкования и кривотолков? Не проще ли выработать 1-2-3 критерия, напрямую связанных с ростом доходов предприятия? По крайней мере, в области разработки программного обеспечения для бухгалтерского учета именно так мы и сделали. Чем больше денег получает фирма, тем выше оплата директору - ведь это его заслуга. И наоборот...

[Lem@n]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

Далее идет длинный перечень из 20-ти пунктов - не многовато ли и не сложновато ли это для использования в реальной деятельности?

Реальная деятельность такая разнообразная и непредсказуемая!
Выложила весь список, что бы можно было выбрать нужное, не предлагая включать у себя все пункты.

И наша деятельность, где был включен этот список, была значительно обширнее, чем, извините, только разработка программного продукта!

Работали с крупными контрактами, задействованы были все структурные подразделения, для поощрения работников с различными должностями применяли различные поощрения и надбавки!
Поэтому такой список, то есть не только для ген.директора, а для всех!
А что выбрать из списка, это уже дело вопрошанта!