Прием на работу в выходной

[Джессика]

Как считаете, не стоит принимать работника в субботу? работник принимается на 5-дневку с понедельника по пятницу. Ст.61 ТК не нарушаем.
Уволила с совместительства в пятницу. Принимаю на основное в субботу. Или принять правильно в понедельник?

[Arhimed.]

Сообщение от Джессика

Принимаю на основное в субботу. Или принять правильно в понедельник?

принимай когда надо
нет разницы. вопрос всего лишь в непривычности, нетрадиционности, ну и в общем-то не очень удобно с точки зрения бухов-кадров.
Но на этом все заявления против этого и заканчиваются.


в чём, например, разница, если принимают чела со склользящим графиком и у него первый день начинается с выходного?
по своей сути - тоже самое.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Как считаете, не стоит принимать работника в субботу? работник принимается на 5-дневку с понедельника по пятницу. Ст.61 ТК не нарушаем.
Уволила с совместительства в пятницу. Принимаю на основное в субботу. Или принять правильно в понедельник?

давай так...
В субботу? или С субботы?

ежели В субботу, то кто-то должен издать приказ в эту самую субботу... Кадровик! а он работал? т.е. у него оформлен рабочий день?

С субботы... если сотру выходить на работу в субботу, то он уже должен быть принят. Например в пятницу издали приказ о работе с субботы...
если сотру выходить в понедельник, то я бы оформил приказ С понедельника. Но нет запрета принять его с субботы или воскресенья... Это особливо касается тех, кто работал еще в ту пору, когда было понятие "беспрерывного стажа"... их мало что может переубедить в ненужности таких операций как "уволили меня в пятницу, а вы принимайте меня с субботы"...

но вот еще пример... 31 декабря выходной. принимаем совместителя. если принимаем с 31 декабря, то БЛ ему начнем платить с 01 января через год. а если с 01 января примем, то только через 2 года начнем оплачивать БЛ... Сотру удобнее получать БЛ "ТУТ"...

[Arhimed.]

Сообщение от Зануда отмороженный

кто-то должен издать приказ в эту самую субботу... Кадровик! а он работал? т.е. у него оформлен рабочий день?

1 - оформлением занимается не кадровик, а директор, это его приказ. а всё остальное уже из приказа течёт после. а дира работает постоянно. у него рабочий день как у Ивана Грозного - не нормированный

2 - а хоть бы даже и кадровик. у него тоже не нормированный.

Сообщение от Зануда отмороженный

т.е. у него оформлен рабочий день?

прямо целый день должен быть? ён приказ за 5 минут сделал - нефиг ему там оплачивать!! в счёт того что в другой день отпрашивался пойдёт...


но вообще приказ конечно же заранее делают. нафига он датой субботы нужен?
тогда вообще не понятно когда отчёт в пенсионный делать)))))))

[Джессика]

Переделала приказ на понедельник. Хотя, ст.61 ТК гласит что можем принять и в выходной, а работник приступит в первый свой рабочий день.

[ptihka]

Сообщение от Джессика

Переделала приказ на понедельник...

И вот в этом я с тобой больше согласна.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Переделала приказ на понедельник. Хотя, ст.61 ТК гласит что можем принять и в выходной, а работник приступит в первый свой рабочий день.

Не мудри! Можно принять на работу и в выходной. А к работе он приступит с понедельника.
Я вообще принимала сотрудника с 1 января, а к работе он приступил после новогодних каникул!
Приказ был издан 31 декабря. У тебя же кадровик может издать приказ в пятницу - в свой законный рабочий день!
Главное, не забудь СЗВ-ТД сдать в понедельник!