Декретные

[Ыпрлл]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, до 25 декабря 22 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. С 26 по 25 января 23 года хочу взять основной отпуск и уйти в очередной декрет. Можно ли будет взять для расчёта декретных 22 год? Есть ли смысл? Или оплачиваемый отпускные они не входят в расчёт декретных?

[Lem@n]

Сообщение от Ыпрлл

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, до 25 декабря 22 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. С 26 по 25 января 23 года хочу взять основной отпуск и уйти в очередной декрет. Можно ли будет взять для расчёта декретных 22 год? Есть ли смысл? Или оплачиваемый отпускные они не входят в расчёт декретных?

При расчете декретных берутся два предшествующих года перед годом наступления страхового события.
Если у вас такое событие наступает в 2023 году (я так поняла после отпуска в январе), тогда в вашем случае расчет будет за 2021-2022 годы. Отпускные, которые вам выплатят в декабре 2022г., попадают в это период.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

[MarinaAnna]

Lem@n, А как ей будут рассчитывать, если она была в отпуске по уходу за ребенком, потом отпуск, а потом в декрет.

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Lem@n, А как ей будут рассчитывать, если она была в отпуске по уходу за ребенком, потом отпуск, а потом в декрет.

В моем сообщении я же процитировала текст про такой случай!

[Lisa-Mari]

Подскажите, ситуация у знакомой. Она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, хочет выйти на работу. Работает она 6 дней в неделю - по будням 6 часов, в субботу 5. Вопрос: чтобы ей не слететь с пособия - ей нужно сократить ее время работы и можно ли работать в субботу?

[MarinaAnna]

Сообщение от Lisa-Mari

Работает она 6 дней в неделю - по будням 6 часов, в субботу 5.

На законодательном уровне нигде нет определения сколько часов должен быть сокращенный рабочий день, но на сайте ФСС :

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять фактический уход за ребенком.

Решение о возможности работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и сохранение за работником права на получение пособия по государственному социальному страхованию должно быть принято с учетом оценки обстоятельств каждого конкретного страхового случая (уход за ребенком) и только в том случае, если застрахованное лицо (работник) реально может работать и одновременно осуществлять фактический систематический уход за ребенком.

Учитывая то, что страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в размере 40% среднего заработка, при принятии решения о предоставлении застрахованному лицу (работнику) возможности работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рекомендуем рассматривать возможность установления продолжительности неполного рабочего дня с сокращением его продолжительности не менее чем на 3 часа.

У обычного человека рабочая неделя 40 часов, значит сокращенная неделя должна быть 25 часов, а у вашей знакомой получается 35 часов (6х5+5).
Как думаете слетит с пособия ? я думаю, что слетит.

[Lisa-Mari]

Я тоже читала и ей это отправила. Но ей охота конечно полную зп получать и пособие.

[MarinaAnna]

Сообщение от Lisa-Mari

Но ей охота конечно полную зп получать и пособие.

То же самое, работник на больничном, ему ФСС выплачивает больничный, но он же не умирал, он вполне мог ходить на работу, поэтому он работал и хочет кроме больничного получить еще и зарплату. Как это будет расцениваться одной из сторон ? я имею ввиду стороны это ФСС и работодатель.
Пусть попытается договориться с работодателем, чтобы ее зарплату раскидали на кол-во рабочих часов не более 25 часов, работать будет как и работала, но в бухгалтерии проводить как надо.

[Джессика]

Сообщение от Ыпрлл

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, до 25 декабря 22 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. С 26 по 25 января 23 года хочу взять основной отпуск и уйти в очередной декрет. Можно ли будет взять для расчёта декретных 22 год? Есть ли смысл? Или оплачиваемый отпускные они не входят в расчёт декретных?

Вам выгоднее заменить года, на 2 года, предшествующих первому декрету. Вам уже написала об этом во втором посте Lem@n .