Документы при приеме на работу

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, как лучше поступить, чтобы было все правильно. ИП на УСН и есть несколько патентов. По УСН оборы нулевые, вся работа идет по патентам. На этих патентах есть работники. Один патент с нового года не хочет "продлевать", то есть получать новый, там есть сотрудник, соответственно у него в договоре прописано, что место осуществления деятельности - это вот как раз где патент. Можно ли его как бы перенести на УСН, сделав к ТД допник, что он теперь работает как дистанционный сотрудник? Или же как вариант второй - "перевести" его тоже допником на другой патент, и тоже как дистанционного работника. Что лучше?

По моему мнению переводить можно как обычный перевод из одной организации в другую, полностью рассчитав его как при увольнении на прежнем месте работы и переводом оформить на новом месте работы.
А вот куда лучше перевести, вопрос по УСН, если там не ведется деятельности, зачем туда переводить наемного?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

По моему мнению переводить можно как обычный перевод из одной организации в другую, полностью рассчитав его как при увольнении на прежнем месте работы и переводом оформить на новом месте работы.
А вот куда лучше перевести, вопрос по УСН, если там не ведется деятельности, зачем туда переводить наемного?

Ну вот по УСН собственно и загвоздка, что там ноль. Значит в другой патент. А зачем его увольнять и принимать? У него в СЗВ-ТД не указано, конкретно в каком городе он работает, просто что место работы ИП Такой-то.