Форум: Может ли ИП из Свердл. обл. трудоустроить работника в Тюм. обл. сохранением стажа? Форум Главбух

Ольга 40 · 10.04.2023, 10:24

Добрый день! Огромная просьба помочь в ситуации, с которой никогда не сталкивалась. У нас ИП на УСН. Официально зарегистрированы в Свердловской области, там раньше и работали. Выиграли конкурс на проведение работ в Тюменской области. Хотим трудоустроить сотрудников в Тюменской области по месту выполнения работ, они сами из того города, где будут выполняться работы.(г. Нягань) Можем ли мы трудоустроить сотрудника в Тюменской области, если сами находимся в Свердловской? как трудоустроить , чтобы сохранить северный стаж трудоустраиваемых сотрудников? Какое будет трудоустройство, помогите,пожалуста. Никогда не работали с северным стажем? там же какой то коэффициент другой?

ptihka · 11.04.2023, 14:31

Цитата:

Сообщение от Ольга 40

...ИП на УСН. Официально зарегистрированы в Свердловской области, там раньше и работали. Выиграли конкурс на проведение работ в Тюменской области. Хотим трудоустроить сотрудников в Тюменской области по месту выполнения работ, они сами из того города, где будут выполняться работы.(г. Нягань) Можем ли мы трудоустроить сотрудника в Тюменской области, если сами находимся в Свердловской?

Можете.

Цитата:

Сообщение от Ольга 40

...как устроить , чтобы сохранить северный стаж трудоустраиваемых сотрудников? Никогда не работали с северным стажем? там же какой то коэффициент другой?

Сначала нужно знать, что Нягань - это ХМАО, а не Тюменская область. У нас в Тюменской области районный коэффициент 15%, как и у Вас, а вот в ХМАО другой и в ЯНАО тоже другой.

vsv-boss · 14.04.2023, 23:17

Цитата:

Сообщение от Ольга 40

как трудоустроить , чтобы сохранить северный стаж трудоустраиваемых сотрудников?

Юрлицо просто зарегило бы там обособленное подразделение с тамошним КПП... А вот как у ИП это смострячить..., думать надо.
Не пробовали официальный запрос в ИФНС направить? Они обязаны дать разъяснение.

ptihka · 15.04.2023, 07:26

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

Юрлицо просто зарегило бы там обособленное подразделение с тамошним КПП... А вот как у ИП это смострячить..., думать надо.
Не пробовали официальный запрос в ИФНС направить? Они обязаны дать разъяснение.

Просто принять людей на работу, а вот НДФЛ платить в тот регион, в котором они будут работать, страховые взносы в Свердловскую ИФНС. Всё как и при регистрации ИП, только обособку регистрировать не нужно, т.к. у ИП обособленных подразделений нет.

vsv-boss · 15.04.2023, 10:12

Цитата:

Сообщение от ptihka

а вот НДФЛ платить в тот регион, в котором они будут работать, страховые взносы в Свердловскую ИФНС.

А на основании чего НДФЛ в чужой регион? ИП зареген в Свердловской. Обособки у ИП я тоже не встречал.

ptihka · 15.04.2023, 11:12

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

А на основании чего НДФЛ в чужой регион? ИП зареген в Свердловской. Обособки у ИП я тоже не встречал.

Здесь зависит от налогообложения ИП оказываеЦцо...

Если ИП применяет УСН, то все налоги платит в ИФНС по месту регистрации.

ptihka · 15.04.2023, 11:41

Ханты-Мансийский автономный округ, за исключением двух районов (Белоярский, Березовский), относят к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Если сотрудник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка) (подп. «в» п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).
в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).
Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Кроме региона, процентные надбавки зависят от стажа работы (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями.
Нягань относится к городам и районам Крайнего Севера и работникам нужно начислять все коэффициенты согласно принятого законодательства.

10.04.2023, 10:24	#1
Ольга 40 статус: новичок в бухгалтерии Регистрация: 10.04.2023 Сообщений: 1 Спасибо: 0	Может ли ИП из Свердл. обл. трудоустроить работника в Тюм. обл. сохранением стажа? Добрый день! Огромная просьба помочь в ситуации, с которой никогда не сталкивалась. У нас ИП на УСН. Официально зарегистрированы в Свердловской области, там раньше и работали. Выиграли конкурс на проведение работ в Тюменской области. Хотим трудоустроить сотрудников в Тюменской области по месту выполнения работ, они сами из того города, где будут выполняться работы.(г. Нягань) Можем ли мы трудоустроить сотрудника в Тюменской области, если сами находимся в Свердловской? как трудоустроить , чтобы сохранить северный стаж трудоустраиваемых сотрудников? Какое будет трудоустройство, помогите,пожалуста. Никогда не работали с северным стажем? там же какой то коэффициент другой?

15.04.2023, 11:41	#7
ptihka Бух, просто бух Регистрация: 05.09.2011 Адрес: Тюмень Сообщений: 29,262 Спасибо: 1,951	Re: Может ли ИП из Свердл. обл. трудоустроить работника в Тюм. обл. сохранением стажа Ханты-Мансийский автономный округ, за исключением двух районов (Белоярский, Березовский), относят к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Если сотрудник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка) (подп. «в» п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Кроме региона, процентные надбавки зависят от стажа работы (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями. Нягань относится к городам и районам Крайнего Севера и работникам нужно начислять все коэффициенты согласно принятого законодательства.