Компенсация за отпуск работающим

[mari661]

Добрый день!
Можно ли заменить основной отпуск в 2023 году, который накопился с предыдущих лет денежной компенсацией?

[Arhimed.]

Сообщение от mari661

Можно ли заменить основной отпуск в 2023 году, который накопился с предыдущих лет денежной компенсацией?

если это касается основных дней за отпуск (те, которые у обычных работников 28 дней за год), то нельзя.
Если у вас полагается больше этих, то вот тех которые больше - можно

[mari661]

Спасибо!
Вот и славно, а то у нас противоречия тут с коллегами.

[Lem@n]

Иногда приходилось делать увольнение, потом прием, что бы выплатить компенсацию за несколько лет!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Иногда приходилось делать увольнение, потом прием, что бы выплатить компенсацию за несколько лет!

так - делают часто.
Можно ещё раздробить отпуск так, что бы преимущественно на выходные попадало. Но это долго, да и всё равно одна часть отпуска должна быть обязательно сквозным не менее 14 дней.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Иногда приходилось делать увольнение, потом прием, что бы выплатить компенсацию за несколько лет!

у меня в ТСЖ (откель меня уволили в конце ноября) у председателя (выборная должность) в запасе отпусков за... лет 10 уже... и вот как её уволишь? там одной эпопеии с подписями хватит чтобы передумать увольнять...

[Arhimed.]

Сообщение от Зануда отмороженный

как её уволишь? там одной эпопеии с подписями хватит чтобы передумать увольнять...

ну так оформляй потихоньку по выходным
Заодно и затраты не сразу кучей в один день годовой ФОТ !

Я тут представил увольнение твоего, с точки зрения финансов.
Такую сумму вообще можно будет единоразово выплатить? 10 лет = 10 окладов!!! А то ещё и больше, если какие премии были

[mari661]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно посчитать выходное пособие при увольнении?
Среднедневной заработок умножаем на какое количество дней?
У нас по соглашению сторон 3 месяца получается должны сотруднику оплатить.

[Lem@n]

У меня директор тоже ни разу не был в отпуске с 2015 года. Фирму приняла в 2021, вот теперь потихоньку "отправляю" его в отпуска!

[Lem@n]

Сообщение от mari661

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно посчитать выходное пособие при увольнении?
Среднедневной заработок умножаем на какое количество дней?
У нас по соглашению сторон 3 месяца получается должны сотруднику оплатить.

Человек увольняется по собственному желанию? Насколько помню, выходное пособие в таких случаях не выплачивается, только если по не зависящим от него причинам.
А, не заметила сразу, у вас по соглашению сторон.

[Lem@n]

Сообщение от mari661

Среднедневной заработок умножаем на какое количество дней?

На количество рабочих дней в 3-х месячном периоде, который начинается с первого дня после увольнения.

[mari661]

Lem@n, смотрим по рабочему календарю сколько рабочих дней приходится на период после увольнения и умножаем на среднедневной заработок. Верно?
Там мало рабочих дней в январе.

[Lem@n]

Сообщение от mari661

Lem@n, смотрим по рабочему календарю сколько рабочих дней приходится на период после увольнения и умножаем на среднедневной заработок. Верно?

Верно.

Сообщение от mari661

Там мало рабочих дней в январе.

Ну уж тут как получится!
У вас же и предыдущий январь попал в расчетный период, то есть месяц с небольшим количеством рабочих дней, но с выплатой полного оклада за январь.
Так что все по-честному!

[Arhimed.]

Сообщение от mari661

Там мало рабочих дней в январе.

тогда пусть увольняется в июне - там дальше июль и август всегда рабочих дней много. Или это тоже проблема и теперь уже другая сторона не хочет?