Налоговые и бухгалтерские изменения в 2025 году

[ptihka]

Компенсация за вредные условия труда: суд подтвердил, что НДФЛ платят, если нет затрат на здоровье

Организация по коллективному договору и соглашению об охране труда выплачивала работникам дополнительные компенсации за вредные условия труда. Инспекция при проверке доначислила НДФЛ и штраф. Она посчитала, что выплаты не являются компенсационными и не обусловлены расходами сотрудников на восстановление здоровья. Данные суммы - часть зарплаты. Суды с этим согласились.

Суды установили такие факты:

- результаты СОУТ не содержали персонифицированного подхода к установлению гарантий работника;

- компания, которая провела СОУТ, не имела на это прав;

- компенсации были по одному классу вредности, но отличались по периодам и должностям;

- в расчетах указаны максимальные суммы на человека в зависимости от должности, а не от затрат работника на восстановление здоровья;

- после СОУТ зарплата сократилась, основной выплатой стала компенсация за вредные условия;

- работники не отчитывались о расходовании компенсации, не представляли подтверждающие документы и не несли затрат на работу с вредными условиями труда;

- выплаты делались системно (каждый месяц);

- компенсация связана с характером работы и трудовыми обязанностями.

Суды уже приходили к сходным выводам.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.02.2025 по делу N А43-18133/2023