Смена генерального директора!

[Элен-УСН]

Доброго дня!

Расскажите мне, пожалуйста, поподробней о процедуре смены генерального директора... Какие документы, куда чего нести, что где заверять.... НУ ОЧЕНЬ СРОЧНО!!! Начну я:

1. Решение собрания учредителей об освобождении от должности генерального диектора ..... и назначении на должность нового генерального директора....
2. Приказ на бланке фирмы: в соответствии с решением №... от ..... числа приступаю к обязанностям генерального директора Общества с .... числа.
3. Отправляю копии пиказа и решения в налогову
4. Отправляю письмо в фонды + копии приказа и решения
5. Сообщаю контрагентам о смене ген дира.
6. Заверяем в банке подпись нового ген дира...
7. Делаем еще приказ о приеме и трудовой договор и все остальные кадровые документы.

Что я забыла? Что упустила? Может где-то нотариально заверенные копии нужны... Подскажите, плиз....

[Катрин]

Сообщение от Элен-УСН

Может где-то нотариально заверенные копии нужны...

заявление по форме N Р14001 нотариально заверятся новым директором и с уплатой гос.пошлины подаются в налоговую

[Элен-УСН]

А все остальное... может куда-то надо выписку из ЕГРЮЛ... или еще чего... мне подробно процес расписать...

[Элен-УСН]

Прочитала, что при досрочном расторжении договора с руководителем, необходимо выплатить ему компенсацию не менее 3-х месячных окладов... А если нигде нет срок полномочий ген дира? Что делать? Тоже компенсацию платить?

[aleh]

Сообщение от Элен-УСН

1. Решение собрания учредителей об освобождении от должности генерального диектора ..... и назначении на должность нового генерального директора....
2. Приказ на бланке фирмы: в соответствии с решением №... от ..... числа приступаю к обязанностям генерального директора Общества с .... числа.
3. Отправляю копии пиказа и решения в налогову
4. Отправляю письмо в фонды + копии приказа и решения
5. Сообщаю контрагентам о смене ген дира.
6. Заверяем в банке подпись нового ген дира...
7. Делаем еще приказ о приеме и трудовой договор и все остальные кадровые документы

1-й и 2-й пункт правильно, потом, как писала Катрин, заявление с подписью ноого директора заверяешь у нотариуса.. и вместе с документом об уплате госпошлины и двумя экземплярами изменений/решений относишь в налоговую. Выписку из ЕГРЮЛ дадут вместе со свидетельством о внесении изменений, ее скорее всего запросят в банк, когда будуте заверять подписи.
А по поводу оплаты трех окладов: внимательно посмотрите в уставе, в немобычно прописывается срок полномочий директора. Мы в этом году меняли дира, она писала заявление по собственному желанию (в протоколе это тоже указывали, что дир уходит по собственному желанию). никаких окладов ей не платили.

[Элен-УСН]

АААААА... что происходит.... Куча вопросов к вам:

1. у нас 2 уредител. у обоих в 2007 году поменялся паспорт... изменений не вносили не регистрировали... Что делать? Какие штрафы?

2. Учредители хотят уволить генерального директора... Тот подписей никаких не дает... Как написать в протоколе общего собрания участникоа по поводу того, что ген дира увольняют учредители...? Какой сделать приказ о том, что он не подписывает никаких будаг, в том числе кадровых...

3. Как лучше сделать: у нас, как говорила в 1-м вопросе, были изменения в паспортных данных учредителей, но это не регистрировалось... А сейчас в срочном порядке надо уволить старого дира и принять нового.. как быть... Могу ли написать в протоколе новые паспортные данные учредителей, если они не были зарегитрированы...?

[aleh]

Давай по порядку:
1. Штрафы. по-моему, не предусмотрены. По крайней мере, у меня такое было (да и еще будет не разэто не было.
2. Если у него бессрочный труд.договор и в Уставе не прописан срок полномочий, то увольнять придется по решению учредителей с выплатой всех положенных компенсаций (надо в ТК смотреть. но по-моему как ты и писала 3 оклада). Приказ оформляется как увольнение по решению учредителей статья 278. А вообще, пусть учредители проведут беседу, конечно, не всегда помогает, но...
3. В протоколе же не указываются паспортные данные учредителей? мы не указываем, по крайней мере. одновременно с протоколом на смену дира подай дополнительные листы на смену паспортных данных учредителей. пошлины за это нет. По идее должно прокатить. (ничего, что на "ты"?) Еще статьи сейчас прикреплю.

[aleh]

Посмотри еще вот по этой ссылке:
http://www.dis.ru/forum/index.php?action=printpage;topic=935.0
что вам может грозить

[Элен-УСН]

Спасибо. Проблемы, вроде, решились... А еще такой вопрос:

Есть ли какие-нить ограничения по образованию, стажу работы и др. при назначении на должность генерального директора? То есть, если человек имеет совсем маленький страж просто бухгалтера, можно его назначить генеральным директором? Может есть что-нибудь в законодательстве по этому поводу?

[aleh]

Насколько я знаю, ограничений нет ни для каких должностей, если это не оговорено в учредительных документах фирмы

[Innoch]

Сообщение от Элен-УСН

Есть ли какие-нить ограничения по образованию, стажу работы и др. при назначении на должность генерального директора? То есть, если человек имеет совсем маленький страж просто бухгалтера, можно его назначить генеральным директором? Может есть что-нибудь в законодательстве по этому поводу?

Он может и вовсе не иметь маленького стажа бухгалтера и быть при этом директором. Может вообще после школы им быть, это не запрещено...

[Элен-УСН]

Спасибо...

[Элен-УСН]

Подскажите, плиз, еще такие моменты:

решили не увольнять ген. дира, а перевести его на должность технического директора.

1. Как это правильно документально оформить?
2. Что написать в протоколе общего собрания участников?
3. Нужно ли в этом случае выплачивать 3 оклада диру после перевода?
4. Если да, то выплачивается оклад (начисленный) или сумма к выплате без НДФЛ? И какие еще налоги начисляются на эту компенсацию?
5. Чем чреват такой перевод? Ведь мы его понижаем в должности, что не очень понравится трудовикам.
6. А может проще его уволить, а потом принять на новую должность?
7. И очеь прошу объяснить мне про эту компенсацию при увольнении ген. дира... Напомню ситуацию: нигде не прописан срок полномочий ген. дира, труд. договор заключен на неопред. срок. Вычитала, что при досрочном увольнении выплачивается эта компенсация... а раз у нас нет никаких сроков, то значит платить ее не нужно? К тому же мы его переводим... туплю уже какой день.... по этому вопросу...

[aleh]

Отвечу на то что знаю, по-порядку:
1, 2. При переводе нужно отразить перевод в протоколе общего собрания отдельным пунктом, желательно, чтобы было заявление (по собственному). Тогда никаких компенсаций не будет.
5. Перевод ничем не чреват. Директора (в том числе и генеральные) меняются постоянно, никто не обязывает принмать дира пожизненно. Мы в этом году тоже меняли дира. Писала заявление, никаких компенсаций не выплачивали, перевели замом.
Еще раз повторюсь, что лучший выход: заявлени е по собственрому желанию (если это возможно, конечно). По-моему, диров нельзя принимать на неопред.срок. Лучше пропишите срок в договоре (а еще лучше в учредительных), продлить полномочия никогда не поздно.

[Элен-УСН]

Спасибо....