Директор-учредитель-главный бухгалтер

[Инна-кнопочка]

Прочитала весь форум и запуталась. У нас Генеральному директору он же единственный учредитель он же глав. бух начисляется з/п и платятся все налоги ЕСН, ПФР, ФСС. Распутайте одним единственно верным ответом, ему можно уходить в отпуск и получать пособия (б/лист). Труд. договор не заключён, а вот приказ есть : В связи с увольнением гл. бухгалтера обязанности по ведению бух. учёта возлагаю на себя.

[Валерия]

Сообщение от Инна-кнопочка

Прочитала весь форум и запуталась. У нас Генеральному директору он же единственный учредитель он же глав. бух начисляется з/п и платятся все налоги ЕСН, ПФР, ФСС. Распутайте одним единственно верным ответом, ему можно уходить в отпуск и получать пособия (б/лист). Труд. договор не заключён, а вот приказ есть : В связи с увольнением гл. бухгалтера обязанности по ведению бух. учёта возлагаю на себя.

А почему с ген диром трудовой договор не заключен? Он (трудовой договор) должен быть обязательно. Генеральный директор - учредитель с ним должны быть подписаны такие же доки как и с другими работниками, Он сам себя направляет в отпуск - ставит 2 подписи....

[Инна-кнопочка]

Малюска, ПОЧЕМУ????
Просто если в компании один единственный учредит., он же гендир, то на него НЕОБЯЗАТЕЛЬНО заключать трудовой договор....а с з/платой все как обычно!!!
А как же ..........:smile:

[Инна-кнопочка]

Налоговый вестник", 2006, N 9

Вопрос: Правомерно ли заключение трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью и руководителем этой организации, который является его единственным учредителем, в частности руководитель может воспользоваться отпуском с отнесением затрат на расходы в целях налогообложения прибыли?

Ответ: Согласно ст. 273 ТК РФ нормы гл. 43 настоящего Кодекса об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Это связано с тем, что заключить трудовой договор с самим собой невозможно, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Таким образом, на отношения единственного участника (учредителя) общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в том числе о предоставлении ежегодного отпуска, не распространяется.

Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
04.08.2006

Тогда это то же не верно???????????????????????????????????

[Валерия]

В соответствии с уставом общества отношения общества с генеральным директором строятся на основе трудового договора.
Если руководитель организации является также и ее единственным участником (учредителем), то трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ), и никаких исключений из этого правила трудовое законодательство не предусматривает. То есть трудовой договор с руководителем организации, который является ее единственным участником (учредителем), необходимо заключить.
Пункт 3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ не распространяется на трудовые отношения, поэтому трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Несмотря на то что трудовой договор со стороны работника и со стороны работодателя будет подписан одним и тем же лицом, он не может быть аннулирован (ведь трудовое законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора, предусмотренный ч. 4 ст. 61 ТК РФ, который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет). Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными.
Если единственный участник (учредитель) организации хочет избежать необходимости дважды ставить свою подпись под трудовым договором, то он может поручить подписать договор от имени организации любому работнику этой организации, например руководителю кадровой службы.


При получении кредита, оформлении лизинговой сделки... обязательео попросят копию трудового договора с первым руководителем, независимо от того является он единственным участником или нет. Посмотрите внимательно Устав организации, там прописано на какой срок заключается договор с ген диром...

[Инна-кнопочка]

Спасибо я почитаю уч. договор!

[Валерия]

Сообщение от Инна-кнопочка

Спасибо я почитаю уч. договор!

Ок............