Выплата задолженности по зарплате

[Actin]

Добрый день.

Можно ли выплатить зар. плату сразу за 4 месяца?

Будут ли наложены штрафные санкции в таком случае?

[Helena]

Если вы хотите погасить задолженность перед сотрудниками, то не можно, а нужно выплатить всю сумму. Что касается штрафов, то они последуют в обязательном порядке за каждый день просрочки.

[Helena]

В соответствии с положениями действующего законодательства за задержку против установленных действующим законодательством сроков выплаты заработной платы, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители могут быть привлечены к материальной, административной и уголовной ответственности.
В ряде случаев задержка выплаты заработной платы может повлечь за собой налоговые санкции. Обязанности по своевременному производству расчетов с работниками по оплате труда закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Положения о выплате заработной не реже двух раза в месяц не может быть нарушены какими-либо локальными нормативными актами организации, в том числе и по просьбе, или например по требованию, трудового коллектива или отдельных работников. В любом случае заработная плата должна выплачиваться ежемесячно и не менее двух раз в месяц. Требования статьи 136 ТК РФ в полной мере распространяются и на бюджетные учреждения, получающие финансирование один раз в месяц. В связи с этим для производства своевременных расчетов бюджетные учреждения должны располагать временным остатком средств на лицевом счете по учету бюджетных средств, открытых в органах федерального казначейства.
Однако несмотря на принятую в Российской Федерации схему доведения бюджетных средств, их отсутствие для выплаты заработной платы не может считаться основанием для исключения ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

[Actin]

Нельзя оформить трудовой договор с указанием, что оплата работ раз в 4 месяца например?
И как быть с работниками, которые нанимаются на выполнение определенных работ, например длительностью два месяца?
Нельзя ли указывать в договоре, что оплата производится по завершении работ?

[Катрин]

выплата з/платы сотрудникам по трудовым договорам должна осуществляться не реже 2 раз в месяц
на выполнение определенных работ это скорее не трудовой договор, а договор подряда

[Actin]

если оформить договор подряда, то можно все выплатить?

[Helena]

А что до этого с вашими сотрудниками ни каких договоров не заключалось?

[Actin]

Ситуация следующая:
В течение полугода люди работали на добровольных начал. Сейчас появился результат в виде средств на счете. Как лучше теперь оплатить труд работников за прошедший период?

[Helena]

Ну если люди не против и у вас есть возможность задним числом оформить договора-подряда, то действуйте.

[Actin]

Т.е. по договору подряда не обязательно платить два раза в месяц, а можно выплатить полную сумму по завершению работ?

[Nadia]

А сотрудники как оформлены на работу? Они полгода работали как?

[Actin]

Никак не были оформлены. Они просто делали работу по доброте душевной.

[vsv-boss]

Сообщение от Actin

Никак не были оформлены. Они просто делали работу по доброте душевной.

ТК РФ и это предусмотрел. Трудинспекция узнает и погладит по головке, но против естественного роста волос.:D
Ознакомьтесь с понятием момент заключения трудового договора.
Его может и не быть в письменном виде (договора), и это будет засчитано, как нарушение ТК со стороны работодателя. Уж лучше доки оформить.

[Actin]

Какие именно доки оформить? Оформить трудовые договора? Но тогда по ним должна была начиляться зарплата.

[vsv-boss]

Сообщение от Actin

Какие именно доки оформить? Оформить трудовые договора? Но тогда по ним должна была начиляться зарплата.

Правильно! А вы как хотели?
Вспомните О.Бендера: "Надо чтить уголовный кодекс"