использование личного транспорта

[АнастасияК]

Насколько я понимаю если вы арендуете у своего работника то данную аренду включаете в зар. пл. (только наверное отдельной строкой) Начисленно з.п. ---- аренда ---- и уплачиваете налог.
Если я не права поправьте меня.


Я не бухгалтер, я только учусь.

[mikann]

даже если будет аренда - тоже должно быть обоснование разъездного характера или для лиректора. по большому счету это нормотворчество. обоснуйте думажками и микроотчетиками, что директор ездил заключать договоры или ваш сотрудник все таки имеет разъездной характер в работе. я, например, тоже арендую такие авто у сотрудников. выплачиваю им компенсацию и у меня в трудовых инструкция записано, что ... ездят. а потом в путевых пишут куда ездили, т.е. подтверждают

[Валерия]

Сообщение от АнастасияК

Насколько я понимаю если вы арендуете у своего работника то данную аренду включаете в зар. пл. (только наверное отдельной строкой) Начисленно з.п. ---- аренда ---- и уплачиваете налог.
Если я не права поправьте меня.


Я не бухгалтер, я только учусь.

Заработная плата начисляется 2 раза в месяц (аванс + ЗП).
Арендная плата может начислять 1 раз в месяц, в квартал....
Конечно лучше разделить сумму арендной платы от суммы ЗП. Должно быть два договора Трудовой договор и Договор аренды. Иои в трудовом договоре четко разделить аренду и ЗП. Если такой разбивки не будет, то появится вероятность либо начисления ЕСН на всю сумму (ЗП + Аренда) или наооборот появится вероятность необоснованного отнесения суммы ЕСН на расходы.:smile:

[Sладкая]

Большое всем спасибо за ответ. Но все таки.... Хорошо, если мы вносим в должностную инструкцию пункт разъездного характера, заключаем договор аренды с сотрудником. То сумму аренды относим на зарплату или другую статью затрат? Подскажите, очень щепетильный вопрос

[Валерия]

Сообщение от Sладкая

Большое всем спасибо за ответ. Но все таки.... Хорошо, если мы вносим в должностную инструкцию пункт разъездного характера, заключаем договор аренды с сотрудником. То сумму аренды относим на зарплату или другую статью затрат? Подскажите, очень щепетильный вопрос

Сумму аренды на зарплату не относите! Аренда тем и хороша, что она не облагается ЕСН. А только извлекается НДФЛ (13%). Поэтому арендную плату Вы можите сделать высокую, а ЗП более низкую.

Когда Вы производите начисление работнику заработной платы по трудовому договору, то в программе "вид начислений" выбираете "заработная плата" и прграмма производит все начисления которые относятся к заработной плате, а именно:
- Начисляет ЕСН
- Извлекает НДФЛ

Когда Вы производите начисление работнику арендную плату по гражданско-правовым договорам. , то в программе "вид начислений" выбираете "гражд-правовые договора" и прорамма производит только те начисления и удержание которые относятся к арендной плате, а именно
- Не начисляет ЕСН
- Извлекает НДФЛ

Но если работник организации получает ЗП и Арендную плату, то эти сумму нужно четко разграничить.

Допустим
- работнику устанавливается ЗП 10 000 с учетом арекндной платы - Не правильно

работнику устанавливается ЗП 6 000 и арендная плата в месяц 4 000 -Правильно