использование личного транспорта

[Валерия]

Сообщение от Sладкая

Большое всем спасибо за ответ. Но все таки.... Хорошо, если мы вносим в должностную инструкцию пункт разъездного характера, заключаем договор аренды с сотрудником. То сумму аренды относим на зарплату или другую статью затрат? Подскажите, очень щепетильный вопрос

Сумму аренды на зарплату не относите! Аренда тем и хороша, что она не облагается ЕСН. А только извлекается НДФЛ (13%). Поэтому арендную плату Вы можите сделать высокую, а ЗП более низкую.

Когда Вы производите начисление работнику заработной платы по трудовому договору, то в программе "вид начислений" выбираете "заработная плата" и прграмма производит все начисления которые относятся к заработной плате, а именно:
- Начисляет ЕСН
- Извлекает НДФЛ

Когда Вы производите начисление работнику арендную плату по гражданско-правовым договорам. , то в программе "вид начислений" выбираете "гражд-правовые договора" и прорамма производит только те начисления и удержание которые относятся к арендной плате, а именно
- Не начисляет ЕСН
- Извлекает НДФЛ

Но если работник организации получает ЗП и Арендную плату, то эти сумму нужно четко разграничить.

Допустим
- работнику устанавливается ЗП 10 000 с учетом арекндной платы - Не правильно

работнику устанавливается ЗП 6 000 и арендная плата в месяц 4 000 -Правильно