РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ

[ОЛИВКА]

Уважаемые бухгалтера, извините что наверно повторяюсь, но я в этом деле новичек и считаю, что лучше подстраховаться у знатоков, чем учиться на собственных ошибках:
ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ДЕЛАЮ РАСЧЕТ ОТПУСКА:
Работник уходит в отпуск с 09.09.2008 по 23.09.2008 (14 дней)
Работник отработал:
март 2008 г.- з/п 13000
апрель 2008 г. - з/п 13000
май 2008 г. -з/п 13000
июнь 2008 г. - з/п 13000
июль 2008 г. - з/п 13000
июль 2008 г. - з/п 13000
август 2008 г. - з/п 13000

ИТОГО:78000 т.р.

- Определяем средний дневной заработок для расчета отпускных, в данном случае все месяцы отработаны полностью:

78000/ 6 мес.*29.4=442,18 (сред.дневной заработок)
442,18*14 дней отпуска=6190,52 (отпускные) ?????????верен ли расчет?

В сентябре отработано 12 рабочих дней, следовательно:13000/22 дня в сентябре*12 = 7090,92 (это з/п за сентябрь)

тоесть в моем случае отпуск увеличит заработную плату! 6190,52 (отпускные)+7090,92 (з/п сентябрь)=13281,44 так ли?

[lena-ulan-ude]

4.3.2. Если работник трудится меньше года

По общему правилу сотрудник может претендовать на отпуск, отработав в организации полгода (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Хотя это может случиться и раньше, если сотруднику администрация пойдет навстречу. А в некоторых случаях досрочный отпуск работодатель предоставить даже обязан. Скажем, работникам моложе 18 лет, а также сотрудникам, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев.
Вот тут и возникает вопрос, а как в этом случае рассчитывают отпускные? Расчетным периодом тогда будет фактический период работы. Соответственно делить доход нужно будет не на 12 календарных месяцев, а на столько, сколько человек отработал до месяца, в котором собрался в отпуск. Если же период отработан не полностью, тогда считать средний заработок нужно в том порядке, что был описан выше. Продемонстрируем на примере.

Пример
Сотрудница работает в организации с б февраля. По ее просьбе ей был предоставлен отпуск сроком на 14 календарных дней с 16 по 29 ноября. Значит, расчетный период - с 6 февраля по 31 октября. В мае сотрудница сидела на больничном и в течение 5 рабочих дней на работе отсутствовала. Всего за расчетный период (без учета больничного) сотруднице выплатили 68 459 руб.
На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя.
В феврале сотрудница отработала 16 дней, это будет 22,4 календарных дня (16 дн. х 1,4). То же самое и в мае 16 дней (21 - 5) и 22,4 календарных дня.
Таким образом, среднедневной заработок сотрудницы равен:
68 459 руб. : (29,4 дн. х 7 мес. + 22,4 дн. + 22,4 дн.) = = 273,18 руб.
За время отпуска работнице начислят:
273,18 руб. х 14 дн. = 3824,52 руб.

[KIRA]

ОЛИВКА, всё верно посчитано. Только вот отпускные выплачиваете за 3 дня до отпуска, а зарплату за сентябрь в день выплаты зпл.

[ОЛИВКА]

огромное спасибо

[Ханнушка]

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поступаю:
сотрудник ушел в отпуск 05.03. - отпускные выплачены 02.03
зарплату за февраль он должен получить 10.03
НДФЛ за март будет уплачен 10.04?

[KIRA]

НДФЛ уплачивается в день выплаты. Так что, если зарплату за март будете выдавать 10 апреля, то и НДФЛ заплатите 10.04.

[Ханнушка]

т.е. НДФЛ платится только при выплате зарплаты, ну соответственно включая отпускные, больничные, примиальные и т.д.
верно?


KIRA, Спасибо большое!!!

[kmvx]

Здравствуйте!
Помогите рассчитать отпускные.
Работник А работает с 01.01.2008г. получал зарплату 10 рублей, с 16.07.2008г. повысили в должности и в зарплате, стал получать 17 рублей. Идет в отпуск 24.03.2009г.
Как расcчитать среднюю, нужен ли повышающий коэф.

[Юльчик////////////]

Здравствуйте!
есть тоже вопрос про отпуск!
Сотрудник отработал год!идет в отпуск с 02.03.09 по 30.03.09(28дней+1 праздничный)!Получается он гуляет 29 дн.!Мы ему выплачиваем только за 28 дней!И основную з/пл мы должны выплатить только за 31 марта или сюда входит еще 1марта(воскресенье)!!!)

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от kmvx

Как расcчитать среднюю

зарплату за последние 12 месяцев делите не кол-во календарных дней отработанных сотрудником(т.е. 365 - дни отпуска - дни болезни(если были)) за эти же 12 месяцев. Это и будет средняя ЗП.

Сообщение от kmvx

нужен ли повышающий коэф.

он нужен, если было повышение окладов в целом по предприятию, или подразделению.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Юльчик////////////

Получается он гуляет 29 дн.!Мы ему выплачиваем только за 28 дней!

правильно

Сообщение от Юльчик////////////

И основную з/пл мы должны выплатить только за 31 марта или сюда входит еще 1марта(воскресенье)!!!)

основную считаете так: оклад * кол-во отработанных рабочих дней / кол-во рабочих дней

[коля]

Привет!!
У меня сотрудник расчитался 10 марта 2009г, работал с 1 июня 2008г, з/п- 7000 руб. Как расчитать отпускные? или это будет компенсация за неиспользованный отпуск? Пожалуйста помогите

[Танюшка симпампушка]

коля, если он не был в отпуске и не болел то ЗП(начисленая?) = 63000р.(7000*9)
Ср. зп = 63000 / 273(календарные дни за последние 9 месяцев) = 230,77р.
КНО = 230,77 * 20,97(2,33 * 9мес.) = 4839,25р.

Сообщение от коля

или это будет компенсация за неиспользованный отпуск?

да - это компенсация.
Еще вы ему должны выдать ЗП за март = (7000 / 21(рабочие дни) ) * 9 = 3000р.
Итого вы ему должны 7839,25р.

[коля]

Танюшка симпампушка, Спасибо большое

[Танюшка симпампушка]

коля, извините (на обед торопилась...), хорошо проверила... 273 в моем расчете не верно!!! дни надо не так считать.....
29,4 * 9 = 264,6 - это вместо 273 подставь, и пересчитай КНО ...

[коля]

Танюшка симпампушка, а 2,33 это что?

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от коля

а 2,33 это что?

это дни отпуска за 1 месяц, т.е. за 12 месяцев положено 28 дней отпуска, значит за 1 месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.