Как заставить НЕ ходить на работу?

[Anna Po]

Я - директор, необходимо уволить человека, готова заплатить 5 окладов и даже 6 , чтобы больше его не видеть. Готова на любую форму - по собственному, по соглашению, по сокращению... Но он желает ХОДИТЬ НА РАБОТУ еще как минимум 2 месяца, как положено при сокращении.
Есть ли тут какие-нибудь у меня рычаги именно чтобы человек больше не появлялся на работе? Дело не в деньгах (они, кстати, все белые) - не доверяю просто.

[vsv-boss]

Anna Po, я оформляю с такими гражданами соглашение сторон.
Если чел хочет отказаться, то вручаю на выбор:
-уведомление о сокращении и приказ о новом месте исполнения обязанностей (около дверей с той же зарплатой)
- первый приказ о выговоре, с намёком на следующий завтра и как следствие увольнение по статье.
в общем фантазию надо включать.

[vsv-boss]

Сообщение от vsv-boss

я оформляю с такими гражданами соглашение сторон.
Если чел хочет отказаться, то вручаю на выбор:
-уведомление о сокращении и приказ о новом месте исполнения обязанностей (около дверей с той же зарплатой)

Реально один раз применил! И всё в соответствии с ТК РФ. Результат: чел подписал соглашение сторон о расторжении трудового договора и взял причитающуюся ему компенсацию в размере 3-х зарплат (это больше чем по сокращению штатов и с этим можно встать на Биржу труда)

[Anna Po]

Спасибо.
Но ведь я должна его уведомить о сокращении за 2 месяца?

По статье - понятно, да.

[vsv-boss]

Сообщение от Anna Po

Спасибо.
Но ведь я должна его уведомить о сокращении за 2 месяца?

По статье - понятно, да.

Вы сами себе ответили.
Наличее уведомления о сокращении не отрицает право сторон подписать Соглашение о расторжении труддоговора.

[vsv-boss]

Кстати! После уведомления о сокращении можно объявить для него простой по вине работодателя и начислять 2/3 среднемесячной, а место ожидания окончания простоя объявить его квартиру. Мы так на заводе делаем. Люди с удовольствием на 2/3-и сидят дома.

[Anna Po]

Так не хочет он Соглашение о расторжении труддоговора подписывать. Ничего не хочет. Хочет ходить на работу, гундосит, что за 2 месяца что-нибудь ещё может изменится и при этом он по-любому не в накладе останется.
Я вот подумываю приказ о сокращении ему рабочего дня устроить до уровня минимальной зарплаты. И это даже будет правдой - нет у меня для него работы.
Какие тут подводные камни?

[Anna Po]

Супер!
Спасибо :-)

[vsv-boss]

Сообщение от Anna Po

Хочет ходить на работу, гундосит, что за 2 месяца что-нибудь ещё может изменится и при этом он по-любому не в накладе останется.

А почему не хотите: Сделать приказ о вынужденном простое с компенсацией в размере 2/3 среднемесячной зарплаты и отправить его простаивать домой, не пускайте на рабочее место. Вы имеете на это право. А если он будет пытаться прорваться на рабочее место, то вызовите наряд милиции и сдайте его им.

[Anna Po]

Сообщение от vsv-boss

Кстати! После уведомления о сокращении можно объявить для него простой по вине работодателя и начислять 2/3 среднемесячной, а место ожидания окончания простоя объявить его квартиру. Мы так на заводе делаем. Люди с удовольствием на 2/3-и сидят дома.

Супер!
Спасибо :-)

[Anna Po]

Сообщение от vsv-boss

Кстати! После уведомления о сокращении можно объявить для него простой по вине работодателя и начислять 2/3 среднемесячной, а место ожидания окончания простоя объявить его квартиру. Мы так на заводе делаем. Люди с удовольствием на 2/3-и сидят дома.

Да! Так и сделаю.

Сообщение от vsv-boss

А почему не хотите: Сделать приказ о вынужденном простое с компенсацией в размере 2/3 среднемесячной зарплаты и отправить его простаивать домой, не пускайте на рабочее место. Вы имеете на это право. А если он будет пытаться прорваться на рабочее место, то вызовите наряд милиции и сдайте его им.

А жёсткие меры не хотелось бы, тем более на глазах у изумлённой публики. Но и этот совет буду иметь ввиду.

[vsv-boss]

Кстати! На простой не обязательно выводить всех, можно только ограниченный круг работников, для которых нет работы. Хоть одного.

[Anna Po]

Сообщение от vsv-boss

Кстати! На простой не обязательно выводить всех, можно только ограниченный круг работников, для которых нет работы. Хоть одного.

То, что надо. Спасибо.

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

Anna Po, я оформляю с такими гражданами соглашение сторон.

т.е. вы предлагаете человеку ст.77 и к этому увольняемому сотруднику выплачиваете выходное пособие за 3 месяца. так?! (согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие выплачивается не свыше двух месяцев со дня увольнения )

Сообщение от vsv-boss

Если чел хочет отказаться, то вручаю на выбор:
-уведомление о сокращении и приказ о новом месте исполнения обязанностей (около дверей с той же зарплатой)

это что за предложение?

Сообщение от vsv-boss

- первый приказ о выговоре, с намёком на следующий завтра и как следствие увольнение по статье.
в общем фантазию надо включать.

а за что выговор?
Руководитель решил, что у нас одна штатная единица лишняя, в связи с этим было пересмотрено штатное расписание. Согласно ст. 180 ТК РФ о сокращении численности работник должен предупреждаться не менее чем за 2 мес. до увольнения, но работодатель не хочет видеть сотрудника уже "вчера" и тем самым меня озадачил. А если взять во внимание п.2, ч.1, ст. 81,то увольнение по основанию этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.......Сотрудник знает, что есть такие вакансии, следовательно, может обратиться в суд(а если учесть, что найти работу сложно, то так и будет). Вот думаю, что делать, что бы расстаться "красиво" ????

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

т.е. вы предлагаете человеку ст.77

неа. Статью 78 ТК РФ предлагаю.

Сообщение от angel_

этому увольняемому сотруднику выплачиваете выходное пособие за 3 месяца. так?!

Нет. За два месяца, а чтоб мы выплатили третий месяц, работник должен выполнить условия

Сообщение от ТК РФ

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сообщение от angel_

Цитата:
Сообщение от vsv-boss
Если чел хочет отказаться, то вручаю на выбор:
-уведомление о сокращении и приказ о новом месте исполнения обязанностей (около дверей с той же зарплатой)

это что за предложение?

А работодатель вправе использовать работника в рамках закона там, где наиболее ему выгодно.

Сообщение от angel_

а за что выговор?

я же сказал: "Фантазию надо включать."

Сообщение от angel_

Вот думаю, что делать, что бы расстаться "красиво" ????

По соглашению сторон. Надо сделать всё нормально и по человечески. Если работника нельзя уволить по виновной статье, значит он работал хорошо и добросовестно. Так почему бы с ним не договориться?

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

неа. Статью 78 ТК РФ предлагаю.

Это понятно, что предлагаете 78 ст., а в трудовой книжке какую статью указываете? п.1 ст.77?

Мы должны сотруднику послать письменное уведомление о предложении расторжения договора? (сотрудник работает в другом городе)

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

а в трудовой книжке какую статью указываете? п.1 ст.77?

угу!

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

Мы должны сотруднику послать письменное уведомление о предложении расторжения договора? (сотрудник работает в другом городе)

Уведомление - это односторонний документ. (при расторжении договора это не катит)
Я даю ознакомиться сразу с текстом Соглашения, в котором все условия уже расписаны. и Соглашение подписано с нашей стороны. Работнику остаётся только прочесть, задать вопросы и подписать согласившись.

[vsv-boss]

Соглашение составляется на основании ст. 78 ТК РФ, а в книжке п.1 ст.77 ТК РФ, как основание записи.

[angel_]

Сорри...долго думала...