унифицированные формы

[незарегистрированныйгость]

подскажите пожалуйста, могут ли ИП (на вменёнке) не использовать унифицированные формы бу при оформлении работников и выплате зарплаты?

и надо ли составлять график отпусков, если у ИП всего два работника?

[Катрин]

Сообщение от незарегистрированныйгость

подскажите пожалуйста, могут ли ИП (на вменёнке) не использовать унифицированные формы бу при оформлении работников и выплате зарплаты?

нет, не могут т.к. применение ТК РФ не зависит не от кол-ва работников, не от налогового режима
ст 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Работодателем в соотвествии со ст. 11 ТК РФ являются Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
выплату регулирует ст. 136 ТК РФ

Сообщение от незарегистрированныйгость

и надо ли составлять график отпусков, если у ИП всего два работника?

ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

[незарегистрированный]

спасибо большое, Катрин!