Приказ

[KIRA]

Сообщение от Gase

при повышении ЗП, обязательно ли создавать приказ ?

Повышение зарплат надо оформить

Оклады работников указаны как минимум в двух документах компании: во-первых, в штатном расписании и, во-вторых, в трудовых договорах с работниками, ведь размер оклада работника является существенным условием трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса). Поэтому при повышении окладов необходимо скорректировать указанные документы.

Изменения в штатное расписание вносит приказом руководитель организации. В приказе надо указать размеры новых окладов работников и дату, с которой эти изменения вступают в силу. Затем необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В них также указывается новый размер оклада и дата, с которой изменения вступают в силу. Соглашение в двух экземплярах подписывают работник и представитель работодателя.

Иногда в трудовых договорах указывают, что оклад работника устанавливается «согласно штатному расписанию». Тогда при повышении оклада надо под роспись ознакомить работника с новой версией штатного расписания и выдать ему копию документа, ведь в данном случае он является неотъемлемой частью трудового договора.

Сообщение от Gase

нужны ли приказы на премию?

Нужны.

[Gase]

Сообщение от KIRA

Повышение зарплат надо оформить

Оклады работников указаны как минимум в двух документах компании: во-первых, в штатном расписании и, во-вторых, в трудовых договорах с работниками, ведь размер оклада работника является существенным условием трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса). Поэтому при повышении окладов необходимо скорректировать указанные документы.

Изменения в штатное расписание вносит приказом руководитель организации. В приказе надо указать размеры новых окладов работников и дату, с которой эти изменения вступают в силу. Затем необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В них также указывается новый размер оклада и дата, с которой изменения вступают в силу. Соглашение в двух экземплярах подписывают работник и представитель работодателя.

Иногда в трудовых договорах указывают, что оклад работника устанавливается «согласно штатному расписанию». Тогда при повышении оклада надо под роспись ознакомить работника с новой версией штатного расписания и выдать ему копию документа, ведь в данном случае он является неотъемлемой частью трудового договора.


Нужны.

Спасибо ! вот так выручили)