Все вы когда-то начинали. ПОМОГИТЕ!!!

[Валерия]

Сообщение от 123456789

Я работаю в маленькой фирме на упрощенке. Сейчас открылась еще одна фирма на ОСНО, имущества нет - снимают часть офиса, работает 1 человек - директор. Помогите разобраться - что куда платить, времени у меня 1 неделя. Пожалуйста

1. Платежи в бюджет от ФЗП
- НДФЛ 13% не позднее дня выдачи ЗП.
- ЕСН (ФБ 6% - 1 платежка) , ПФ(страховая и накопительная часть) Вам нужно знать возраст своего дира, что бы начислить ПВзносы правильно он старше или младше 66 г/рождения? От этого зависит 1 или 2 платежки. По-моему те кто старше 1966 г рождения накопительную часть трудовой пенсии не оплачивают и 14% идет только на страховую часть - не позднее 20го числа следующего за отчетным месяцем. ФФОМС (1 платежка , ТФОМС (1 платежка)
- ФСС не поздее 15го числа следующего за отчетным месяцем. (1 платежка)
- Травматизм ( 1 платежка). Посмортие в уведомлении какой % у Вас указан - 0,2% , 0,4% ... здесь не одинаковая ставка для всех

2. Платежи в бюджет по НДС 1 раз в квартал не поздее 20го числа следующего за отчетным или каждый месяц 1/3 от суммы оплаты за квартал.

3. Платежи в бюджет по прибыли не поздее 28го числа следующего за отчетным

Расчетный счет по-моему одинаковый для всего бюджета - ....41. Кроме ФСС (травматизма). Вы только указываете в содержании получаетеля платежей (для ИФНС № ...)

[Александр Алексеевич]

Приветствую...у меня такая же ситуация...предлагаю скооперироватся...
мне купили 1с 8.1 и 1с 8.1 Зарплата и УП
в какой проге ведёшь учёт?

[Валерия]

Сообщение от Александр Алексеевич

Приветствую...у меня такая же ситуация...предлагаю скооперироватся...
мне купили 1с 8.1 и 1с 8.1 Зарплата и УП
в какой проге ведёшь учёт?

В этих веду..... сразу вопрос. админ меня наверное убьет , но этот вопрос я уже кидаю в трех темах.... И скорей всего он не связан с 8-кой... все-таки... горю.. нужна помощь... SOS!!!

Доход (ЗП) сотрудника в месяц разделяется на такие группы:
- оклад по дням- оплата по среднему за дни нахождения в командировке
- доплата до оклада, (у сотрудника при командировке по среднему посчиталась ЗП меньше чем оклад, и я делала доплату до среднего...)
- премии по итогам месяца (ежемесячные бонусы)
- премия по итогам 2008 года, которая выплачена в расчетном периоде (12) мес ( Здесь мне форумянка уже подсказала, что эта премия входит в расчет ср дн заработка для отпускных )
- больничный лист (84 дня) Средства за счет ФСС превышают фактически начисленный доход, разницу брали за сет прибыли...

Скажите пожайлуста эти начисления все входят для расчета ср дн заработка для трудового очередного отпуска?

Туплю со средним заработком - когда он считается и как.... Средний заработок на средний не считается? В общем помогите мне разобраться и сегодня нужно начислить отпускные.... Программа вроде бы все считает верно, но может быть я ввела не правильно аналитику и пойдет ошибка. нужно проверить в ручную....

[Александр Алексеевич]

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода;
– заработок сотрудника за расчетный период;
– средний дневной (часовой) заработок;
– итоговую сумму среднего заработка.

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключите:
– периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);
– время болезни;
– время отпуска по беременности и родам;
– период отпуска без сохранения зарплаты;
– время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
– время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
– другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

[Александр Алексеевич]

После того как вы определили расчетный период, необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Вот эти выплаты:
– зарплата, начисленная сотрудникам;
– денежное содержание госслужащим;
– комиссионное вознаграждение;
– гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
– надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
– премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитывайте. Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

[Валерия]

Сообщение от Александр Алексеевич

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода;
– заработок сотрудника за расчетный период;
– средний дневной (часовой) заработок;
– итоговую сумму среднего заработка.

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключите:
– периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);
– время болезни;
– время отпуска по беременности и родам;
– период отпуска без сохранения зарплаты;
– время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
– время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
– другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Командировки у сотрудника были и программа эти суммы исключила.
Так же программа исключила
- суммы доплаты до среднего заработка
- сумму годовой премии по итогам 2008г, выплаченную в расчетном периоде (выплата была в апреле 2009г)
Это правильно? Или я что-то в настройках упустила? Могу поправить в ручную (времени нет, отпускные нужно посчтиать в течение часа). Но если я поправлю в ручную и включу в срасчет среднего з/б доплату до среднего заработка и годовую премию - то это не верно по Закону7
Плиз!?!?!?

[Александр Алексеевич]

Извини плиз...я ещё с таким несталкивался, недавно ток работаю...нашёл что смог...

[123456789]

Сообщение от Валерия

1. Платежи в бюджет от ФЗП
- НДФЛ 13% не позднее дня выдачи ЗП.
- ЕСН (ФБ 6% - 1 платежка) , ПФ(страховая и накопительная часть) Вам нужно знать возраст своего дира, что бы начислить ПВзносы правильно он старше или младше 66 г/рождения? От этого зависит 1 или 2 платежки. По-моему те кто старше 1966 г рождения накопительную часть трудовой пенсии не оплачивают и 14% идет только на страховую часть - не позднее 20го числа следующего за отчетным месяцем. ФФОМС (1 платежка , ТФОМС (1 платежка)
- ФСС не поздее 15го числа следующего за отчетным месяцем. (1 платежка)
- Травматизм ( 1 платежка). Посмортие в уведомлении какой % у Вас указан - 0,2% , 0,4% ... здесь не одинаковая ставка для всех

2. Платежи в бюджет по НДС 1 раз в квартал не поздее 20го числа следующего за отчетным или каждый месяц 1/3 от суммы оплаты за квартал.

3. Платежи в бюджет по прибыли не поздее 28го числа следующего за отчетным

Расчетный счет по-моему одинаковый для всего бюджета - ....41. Кроме ФСС (травматизма). Вы только указываете в содержании получаетеля платежей (для ИФНС № ...)

Огромное спасибо за ответ!!! Директору 30 лет - з/п -4500. ПФ платят также как на упрощенке кажется. И еще пару вопросов
1. А разве ЕСН не по раздельности планиться - 4 платежки
2. - ФСС не поздее 15го числа следующего за отчетным месяцем. (1 платежка)
- Травматизм ( 1 платежка). Посмортие в уведомлении какой % у Вас указан - 0,2% , 0,4% ... здесь не одинаковая ставка для всех - Это разве не одно и тоже( взносы в ФСС по проценту из уведомления статистики)?
Еще раз огромное спасибо!!!