Как правильно оформить трудовую книжку Генерального директора при увольнении?

[Дмитрий Силантьев]

Всем Доброго утра!!!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую книжку Генерального директора?
Ситуация следующая:
Протоколом общего собрания учредителей № 1 от "10" сентября 2008 года я был назначен на должность Генерального директора. Есть приказ № 1 (также от "10" сентября) "о вступлении в должность", подписанный мною. Есть трудовой договор между мной и Председателем общего собрания участников общества, который избран на основании протоколом № 2 от "10" сентября 2008 г. Собираюсь увольнять. Генеральным директором будет учредитель, в настоящем - соучредитель, владеющий 50 % уставного капитала, Председатель общего собрания участников общества, в будущем - единственный учредитель ООО и Генеральный директор.
Меня интересует следующий вопрос:
Как мне правильно заполнить себе трудовую книжку?
К примеру:
10.09.2008 г. Общество с ограниченной ответственностью "___________"

Принят на должность Генерального директора (или
назначен на должность?) Приказ № 1 или Протокол № 1?

"_" 05.2009 г. Уволен по собственному желанию в соответствии.............

Кто увольняет Генерального директора? Новый
генеральный, который также будет единственным
учредителем? Председатель общего собрания участников
общества? И на основании чего? Протокола или приказа
нового Генерального директора?

И ещё небольшой вопрос.:smile:
Как будет выглядеть приказ № 2 о снятии себя с должности Генерального директора? Или этот приказ издает новый Генеральный на основании решения единственного учредителя после покупки доли в уставном капитале?
Заранее благодарен!!! :smile:
С уважением,
Дмитрий Силантьев.