Все вы когда-то начинали. ПОМОГИТЕ!!!

[SonNata]

Если бы премия за 2008 год была начислена в мае 2009, то она бы не попала в рассчет сотрудника, т.к. он в отпуск идет в мае и соответственно этот месяц в рассчет не попадает.
Здесь нужно рассматривать немного другую ситуацию. Если бы этот сотрудник пошел в отпуск в июне, тогда премию пришлось бы делить. Объясню почему.
Для рассчета среднего берутся 12 предшествующих месяцев. Т.е. с июня 2008г по май 2009г. Т.к. премия была за фактически отработанные 8 месяцев (с мая по декабрь) ее нужно разделить на 8мес и потом умножить на 7 месяцев, которые включаются в рассчет среднего зароаботка.
Принцип ясен? Если нет, попытаюсь еще объяснить.

[Валерия]

Сообщение от SonNata

Если бы премия за 2008 год была начислена в мае 2009, то она бы не попала в рассчет сотрудника, т.к. он в отпуск идет в мае и соответственно этот месяц в рассчет не попадает.
Здесь нужно рассматривать немного другую ситуацию. Если бы этот сотрудник пошел в отпуск в июне, тогда премию пришлось бы делить. Объясню почему.
Для рассчета среднего берутся 12 предшествующих месяцев. Т.е. с июня 2008г по май 2009г. Т.к. премия была за фактически отработанные 8 месяцев (с мая по декабрь) ее нужно разделить на 8мес и потом умножить на 7 месяцев, которые включаются в рассчет среднего зароаботка.
Принцип ясен? Если нет, попытаюсь еще объяснить.

Да в общем-то понятно.... пробую разобрать.... Если честно туго идет...

[Валерия]

Сообщение от SonNata

Если бы премия за 2008 год была начислена в мае 2009, то она бы не попала в рассчет сотрудника, т.к. он в отпуск идет в мае и соответственно этот месяц в рассчет не попадает.
Здесь нужно рассматривать немного другую ситуацию. Если бы этот сотрудник пошел в отпуск в июне, тогда премию пришлось бы делить. Объясню почему.
Для рассчета среднего берутся 12 предшествующих месяцев. Т.е. с июня 2008г по май 2009г. Т.к. премия была за фактически отработанные 8 месяцев (с мая по декабрь) ее нужно разделить на 8мес и потом умножить на 7 месяцев, которые включаются в рассчет среднего зароаботка.
Принцип ясен? Если нет, попытаюсь еще объяснить.

я когда начисляла премию в апреле, то изначально думала, что я её должна включить в 12 мес расчетного периода... что бы сотрудник получил больше отпускных в мае... получается что я правильно сделала?

[Валерия]

Сообщение от SonNata

Если бы премия за 2008 год была начислена в мае 2009, то она бы не попала в рассчет сотрудника, т.к. он в отпуск идет в мае и соответственно этот месяц в рассчет не попадает.
Здесь нужно рассматривать немного другую ситуацию. Если бы этот сотрудник пошел в отпуск в июне, тогда премию пришлось бы делить. Объясню почему.
Для рассчета среднего берутся 12 предшествующих месяцев. Т.е. с июня 2008г по май 2009г. Т.к. премия была за фактически отработанные 8 месяцев (с мая по декабрь) ее нужно разделить на 8мес и потом умножить на 7 месяцев, которые включаются в рассчет среднего зароаботка.Принцип ясен? Если нет, попытаюсь еще объяснить.

Т.к. премия начисляется за 2008год 8 мес, то мне важно учитвать эти 8 месяцев так? А что бы их учесть нужно что бы они попали в 12 месяцев расчетного периода, так? Если бы я начислила премию в мае, то что????? ещё раз можно?