Выплата пособия при работе на условиях неполного рабочего времени

[Юрист2009]

Сообщение от любитель

Сам пункт звучит вот так
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

А она прервала отпуск.


Тогда лучше вопрос сформулировать по другому, говорить, что не прервала отпуск, а находясь в отпуске работает неполный день.

Для супер-специалистов могу пояснить - в случае, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком приступает к работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) она фактически прерывает отпуск. Вопрос сформулирован корректно с точки зрения тех кто в теме.
Мне бы хотелось узнать мнение именно СПЕЦИАЛИСТОВ, а не тех кто пытается ёрничать.
Тема очень серьезна, не смотря на то, что многие пытаются отшутиться. Предлагаю для начала найти правильный ответ на вопрос, а потом веселиться.
В нашей стране очень много в последнее время говорится о правах женщин, имеющих детей, о гарантиях и компенсациях этой категории женщин. Но по факту работодатель как ущемлял их, так и продолжает этим заниматься не принимая во внимания Закон. Мне, как юристу и как женщине, не понятна и не приятна подобная практика. В данном случае я пытаюсь найти ответ на вопрос на конкретном примере.

[Юрист2009]

Конкретное заявление работодателю:

С 11.01.2009 г. я приступила к работе старшим юрисконсультом юридического отдела на условиях неполного рабочего времени, прервав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Неполное рабочее время установлено работодателем, на основании моего личного заявления от 11.01.2009 г., с 9.00 до 17.00 ежедневно по пятидневной рабочей неделе. Изменение продолжительности рабочего времени отражено в дополнительном соглашении № 3 от 11.01.2009 г. к трудовому договору № 231 от 26.11.2004г./Т-541-2008 от 30.12.2009 г.
В соответствии с частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом порядок работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии с пунктом 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, опекуны, другие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию, при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляют уход за ним.
Вместе с тем, пунктом 39 указанного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии с пунктами 41 и 42 указанного Положения названное пособие застрахованным лицам выплачивается по месту работы, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ему полутора лет. В моем случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет должно мне выплачиваться до 30 марта 2009 г. включительно.
При получении заработной платы за январь 2009 г., выплаченной мне пропорционально отработанному времени, мне стало известно о том, что работодатель отказывает мне в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 11.01.2009 г., мотивируя тем, что продолжительность рабочего времени, установленная мне, сокращена менее, чем на один час.
Трудовым кодексом РФ определено, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980г. № 111/8-51, предусмотрены варианты режимов труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем. Приведенный в Положении перечень указанных режимов труда является не исчерпывающим. Данный факт подтверждается формулировкой о том, что режимы труда могут предусматривать указанные в пункте 8 Положения режимы труда, что является не обязательным для применения, а также последним подпунктом п.8 Положения, определяющим возможность установления иной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, любое уменьшение продолжительности ежедневной работы работника по сравнению с продолжительностью ежедневной работы других работников данного работодателя при оставлении неизменной продолжительности рабочей недели следует квалифицировать как неполный рабочий день, т.е. одним из видов режима труда при установлении неполного рабочего времени.
На основании выше изложенного, считаю, что работодателем нарушено мое право на получение ежемесячного пособия, в связи с чем, руководствуясь действующим законодательством РФ, прошу произвести выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет за время моей работы на условиях неполного рабочего времени, а именно с 11.01.2009 г. по 02.03.2009 г.
О принятом решении прошу уведомить меня в письменном виде.

Такое заявление работница направила работодателю. И получила ответ. Давайте представим, что Вы получили подобное заявление и Вам предстоит на него ответить. Интересно узнать мнение просто интересующихся и специалистов. А немного позже я выложу ответ, который получил заявитель.