з/п сторожа и вахтера

[osovch]

Подскажите, как правильно начислить зар.плату сторожу и вахтеру. Работают по графику, один через один. Месячная норма часов у них не выходит. В марте, например - 15 смен по 8 часов = 120 часов. Но смены все выработаны, положен полный оклад или нет? Или надо чтобы всю норму часов выработали - 168 часов? У сторожей такая же история.

[wik888]

А что написано в Трудовом договоре по оплате труда?

[osovch]

Так и написано, рабочий день 8 часов, оклад - 4330, работа сменная, по грфику, день, через день. И у сторожей точно также - рабочее время с 22:00 до 06:00.

[Innoch]

osovch, а у нас сторожа работают не на окладе, а по тарифной ставке.
Честно говоря, по окладу затрудняюсь ответить как им лучше посчитать.

[osovch]

Сообщение от Innoch

а у нас сторожа работают не на окладе, а по тарифной ставке.
Честно говоря, по окладу затрудняюсь ответить как им лучше посчитать.

Расскажите, пожалуйста, как по тарифной ставке начисляется? Я уже всю голову сломала по этому поводу. Вроде и по договору все, а вроде как и не верно получается начисление.

[Innoch]

osovch, напишу, только посмотрю на работе - я по памяти не помню. Напомните мне пожалуйста завтра, если я забуду, хорошо?

[osovch]

Сообщение от Innoch

osovch, напишу, только посмотрю на работе - я по памяти не помню. Напомните мне пожалуйста завтра, если я забуду, хорошо?

напоминаю.... посмотрите пожалуйста...

[ЛенаЛюб]

Если работают по окладу, необходимо, чтобы отработали полную норму времени, как вариант - подгонять часы по табелю, либо платить каждый месяц, то больше оклада. то меньше оклада. Но люди не поймут - что за зарплата такая непонятная.

[osovch]

Сообщение от ЛенаЛюб

Если работают по окладу, необходимо, чтобы отработали полную норму времени

Вот и я чувствовала, что все этим и обернется. Подоганть часы не проблема конечно, но как это в договоре все предусмотреть? И проверке объяснить что не 8-ми часовой день, а 10-ти например. А в один прерасный день вдруг оба в одну смену "пойдут" якобы.

[kadrovik]

osovch По окладу: смотрим в теме "сутки через трое". Чтобы не морочить - оформляем доп. соглашение к трудовому договору (я понял в договоре прописано оплата оклад, столько-то р/м-ц) пишем по такому-то разряду и указываем часовую ставку. Все. Дальше платим по факт. отработанному времени и к графику не привязываемся. Доплаты в соответствии с ТК.

[osovch]

kadrovik, эту тему я знаю.
Спасибо за ответ, все предельно ясно, как только теперь штатное расписание изменить?

[kadrovik]

osovch В принципе в обычсном порядке. Штатное расписание и вносимые изменения утверждаются приказом руководителя организации. Как правило изменения вносятся с начала любого месяца (квартала). Можно на определенный срок. Например на выполнение сезонных работ. Далее отрабатываем внесения изменений к ТД конкретного персонала. Если нет ухудшений условий работы и сокращений персонала (например увеличение тарифных ставок и др.) - прокатывает далее действовать без соблюдения сроков. Если влечет ухудшение, сокращение - обязательно ознакомить персонал о ВНЕСЕННЫХ изменениях в штатном расписании за два месяца до принятия активных действий, т.е. после утверждения штатного расписания через 2 м-ца переводим на другой график и др.