Выплата пособия при работе на условиях неполного рабочего времени

[Veselenochka]

все правильно они вам написали. какие к ним вопросы могут быть? это спор между организацией, ФСС и работником. трудовая тут ни при чем, потому что в данном вопросе нет нарушения ТК, а есть спор об основаниях для невыплаты пособия.

не дай бог таких сотрудников

[Юрист2009]

Сообщение от Veselenochka

все правильно они вам написали. какие к ним вопросы могут быть? это спор между организацией, ФСС и работником. трудовая тут ни при чем, потому что в данном вопросе нет нарушения ТК, а есть спор об основаниях для невыплаты пособия.

Замечатальная у Вас точка зрения. Но если бы Вы читали внимательно, то поняли бы, что работник обратился в ПРОКУРАТУРУ, а не в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.

[Юрист2009]

Сообщение от Veselenochka

судиться с организацией в которой работаешь? трепать нервы себе и людям? ради чего? неужели нельзя решить все мирным путем - сократить раб день на час, получать пособие и жить мирно? зачем плевать в колодец? неужели 40 минут раб времени стОят этого?

Сообщение от Б_С_К

Полностью согласна Я тоже не понимаю точку зрения обеих сторон в этом случае. Но результат очень интересен....

Объясню с чего все началось, может быть некоторые вопросы отпадут сами собой.
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком из компании № 1 в которой была на очень хорошем счету как толковый специалист. Пока она находилась в отпуске компанию продали и присоединили к компании № 2. В это же время ей предложили оказывать услуги по договору компании № 3 несколько часов в неделю. Когда она приступила к работе в компании № 3 ей пришлось решать вопросы с компанией № 2, как с контрагентом. Тогда же, руководитель компании № 2 предложил сотруднице приступить к работе в его компании. Она согласилась, сократив рабочий день на 1 час, чтобы сохранить за собой право на получение пособия. При этом продолжала оказывать услуги компании № 3, так как уже был заключен договор и подводить заказчика она не собиралась. Руководитель компании № 2 не возражал. Всех всё устраивало до поры до времени.
В новой компании у сотрудницы сменился начальник отдела. Начальник - самодур, не повезло, мягко говоря. К тому же это оказалась не удовлетворенная жизнью дама небольшого ума. Сотруднице в жизни повезло чуть больше - устроенная личная жизнь и карьера, к тому же масса связей и супруг - высокий чин с хорошей репутацией. Поводов для зависти - масса. Эта самая начальница, с первого рабочего дня стала заваливать сотрудницу работой так, что все остальные удивлялись как она вообще все успевает. Сотрудница оказалась человеком с сильным характером и успевала везде - и по основному месту работы, и услуги оказывала, и выглядела при этом достойно в любой ситуации.
Т.к. она задерживалась на работе до позднего вечера, ей посоветовали переписать заявление, сократив рабочий день на 0,2 часа. Все необходимые документы были составлены и подписаны.
Когда сотрудница обнаружила что ей не начислили пособие, сразу стала разбираться что к чему. Ей не просто отказали выплатить пособие, её еще и полили грязью по полной программе, зацепив и мужа, и умственные способности и проч. При этом поставили условие не оказывать услуги компании № 3. Компания № 3 тут же пригласила сотрудницу к себе на работу и она не задумываясь ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и благополучно работает в новой компании. Но т.к. работала она 2 месяца как ломовая лошадь в компании № 2, выполняя работу за себя и еще за того парня, решила свое пособие получить. Тем более что сумма приличная - почти 20 тыс.руб. (район Крайнего Севера).

Вот такая история.

Сейчас готовим повторное заявление в прокуратуру, на неделе выложу желающим ознакомиться. А пока с удовольствием почитаю все Ваши высказывания, и негативные в том числе.