Расчет среднего заработка и Командировки

[Ягодка]

Сообщение от Валерия

Премии за производственные успехи - попадают в средний дн заработок.
Премии за (юбилей компании, юбилей сотрудника) - не носят производственный характер, следовательно - не попадают в расчет ср дневного заработка.
Я правильно понимаю?

правильно. Если премии ежемесячные, то включаются в доход каждого месяца, если квартальные- в доле, приходящейся на каждый месяц.
Премия по итогам года - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
начисленные премии учитываются пропорционально отработанному времени.

[Валерия]

Сообщение от Ягодка

правильно. Если премии ежемесячные, то включаются в доход каждого месяца, если квартальные- в доле, приходящейся на каждый месяц.
Премия по итогам года - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
начисленные премии учитываются пропорционально отработанному времени.

Ягодка спасибо! А имеет значение что эти месячные премии не предусмотрены системой оплаты труда (у нас этой системы прописанной на бумаге) нет. Есть просто ежемесячные приказы.

У меня вопрос вот в чем. Мне нужно платить такие премии которые бы не входили в расчет среднего заработка. Потому что у нас много командировок и сотрудники (командированные) получают ЗП больше оклада. Т.е нужно сотрудника с одной стороны поощрить, а сдругой стороны что бы это выглядело как голый оклад (40 000р) + премия (5 000 р). А у нас получается Оклад 25 000 + оплата по среднему 20 000 + премия 5 000.

Допустим если премии ко Дню России. или к отпуску или к Рождеству , как бы разовые премии, они попадают в расчет среднего заработка?