Компенсация при увольнении календарные дни неполный период

[Ягодка]

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6




В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и
занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за
неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник
право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за
которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально
отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее
половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии
со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести
месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за
неиспользованный отпуск.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец