Заработная плата при неполном рабочем дне

[Катрин]

Предположим, что работник проболел весь сентябрь. Тогда пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано только за 168 часов.
Если пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено работнику за все часы, предусмотренные графиком, работодатель нарушит требования п. 73 Положения о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию, что может вызвать претензии со стороны ФСС РФ. В случае судебного разбирательства арбитражный суд, скорее всего, поддержит Фонд (см., например, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 22.07.2002 N А29-10163/01А).
Если учетный период составляет более одного месяца, то график может быть составлен таким образом, что в какие-то месяцы работник трудится более "общей" нормы рабочего времени, а в какие-то - менее. Пособие по временной нетрудоспособности за месяцы, на которые приходится большее количество рабочих часов по сравнению с общей нормой рабочего времени, по нашему мнению, должно быть выплачено в соответствии с графиком.

Пример. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период - квартал.
Графиком предусмотрено, что в III квартале 2006 г. работник должен отработать 519 часов, 177 часов из которых - в июле, 180 часов в августе, 162 часа - в сентябре. "Общая" норма рабочего времени в июле составляет 168 часов, в августе - 184, в сентябре - 168.
Предположим, что работник проболел весь июль. Тогда пособие по временной нетрудоспособности следует выдать за 177 часов, а не за 168. Ведь "общая" норма рабочего времени в данном случае неприменима. График заранее не включает сверхурочную работу.