Оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

[MarisaG]

Подскажите, пожалуйста, я сейчас с 8 октября 2008г. сижу в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается 23 января 2010г.. Перед декретом не брала оплачиваемый отпуск. С 1 октября 2009г. хочу выйти на неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком. До декрета з/п составляла 37000руб. Когда мне лучше взять оплачиваемый отпуск чтобы получить отпускные из расчета полной з/п? Или лучше сразу выйти на полный рабочий день? Сколько нужно отработать, чтобы отпускные были расчитаны из полной з/п?

[Nadia]

Вам необходимо определиться либо получить отпускные из расчета за полный рабочий день, либо получать ежемесячно пособие и работать неполный рабочий день.

[MarisaG]

Хочу сначала получить отпускные из расчета за полный рабочий день. По словам бухгалтера, если я с 1 сентября беру отпуск, то получу 0 руб, т.к. за последние 12мес. моя з/п была 0руб, т.к. отработанных дней 0. Если я отработаю сентябрь полный рабочий день и з/п будет 37000руб, а с 1октября пойду в отпуск на весь месяц, тогда как мне насчитают отпускные? Понятно, что пособие я за сентябрь и октябрь не получу, т.к. выйду из отпуска по уходу за ребенком.

[Полянская]

Ваш бухгалтер, мягко говоря, не права...
Постановление №922:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Т.е. беря очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, Вы должны получить не "00 руб. 00 коп.", а отпускные по среднему заработку, исчисленному за период, предшествовавший периоду длительного отсутствия (в данном случае средний рассчитывается за период 12 мес. до б/л по БиР)

[MarisaG]

Т.е. фактически я и получу отпускные из расчета моей з/п 37000руб за последних рабочих 12мес , получаемой до декретного б/л и отпуска по БиР? т.е. это будет за полный месяц тех же примерно 37000руб?

[MarisaG]

Прочитав постановление, я поняла что на основании этого будет так:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному., а из пункта 5 это:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.(отпуск по уходу за ребенком).
Правильно ли я поняла?

[Nadia]

Особенности определения расчетного периода

Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам (п. 5 Положения N 922). Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности.
В результате может так сложиться, что в расчетном периоде не было фактически отработанных дней и, соответственно, начисленной заработной платы или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то есть за расчетный период отсутствуют данные для расчета среднего заработка. Часто это происходит, например, когда работница после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком выходит на работу и сразу оформляет очередной отпуск. Как определить расчетный период в этом случае?
Согласно п. 6 Положения N 922 в сложившейся ситуации для исчисления среднего заработка следует воспользоваться данными за предшествующий период, равный расчетному. Например, работница с 20.01.2007 по 20.01.2009 была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, по его истечении она вышла на работу. С 21.01.2009 ей был предоставлен основной ежегодный отпуск. Исходя из какого периода нужно рассчитывать средний заработок? В данной ситуации расчет среднего заработка определяется исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам - с 01.01.2006 по 31.12.2006.
Воспользоваться положениями этого пункта можно только тогда, когда у работника имеется иной расчетный период, в котором есть данные для расчета среднего заработка.
Если же за расчетный период и до его начала работник не имел фактически отработанных дней и фактически начисленной заработной платы, средний заработок определяется исходя из фактически начисленной за фактически отработанные работником дни заработной платы в месяце, когда за работником сохраняется средний заработок. Например, водителю, принятому в организацию 09.02.2009, был предоставлен учебный отпуск по справке-вызову с 24.02.2009 продолжительностью 10 календарных дней. Поскольку в расчетном периоде и до него у работника отсутствует заработок, расчет учебного отпуска следует произвести исходя из фактически начисленной заработной платы за период с 9 по 23 февраля 2009 г.
Если в расчетном периоде, а также до него и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада. Например, водителю, принятому в организацию 09.02.2009, был предоставлен учебный отпуск по справке-вызову с 09.02.2009. В этой ситуации расчет среднего заработка работника будет произведен исходя из его тарифной ставки (оклада).

[UXOBA]

Сообщение от MarisaG

Правильно ли я поняла?

да

Сообщение от Nadia

Например, работница с 20.01.2007 по 20.01.2009 была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, по его истечении она вышла на работу. С 21.01.2009 ей был предоставлен основной ежегодный отпуск. Исходя из какого периода нужно рассчитывать средний заработок? В данной ситуации расчет среднего заработка определяется исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам - с 01.01.2006 по 31.12.2006.

очень подоробно и на пальцах ))))

Блестните своей эрудированностью и знанием, подкрепив это ссылками на постановлениями. Увидите ее лицо, и вам станет приятно (мне, в свое время, стало приятно, прямо-таки бальзам на душу).

.