Оплата за совмещение директора

[верунчик1608]

Сколько можно заплатить зам.директору за совмещение должности директора. Ответьте кто-нибудь!!!

[Innoch]

верунчик1608, сколько посчитаете нужным...

[Innoch]

верунчик1608, как вариант, можно заму директора платить оклад директора просто.

Можно заму сделать формулировку "с оплатой разницы в окладах".


Но так, чтобы конкретную цифру вам назвали - этого не будет. Все директора получают по-разному.

[верунчик1608]

а если мы хотим получить побольше за декретный отпуск, сколько мы можем назначить зар.плату, чтобы было ближе к реальности

[Innoch]

верунчик1608, откуда же мне знать, какие у вас заработные платы и вообще... что значит "к реальности"?

[Зануда отмороженный]

Верунчик.
Оформите с замом допик к трудовому. с указанием его доп. функций на время отсутствия дира. Там же и укажите доплату. Причем фиксированную. сверх этой фиксированной суммы потом можно еще чегонить начислить.

[Nadia]

Если в должностные обязанности зам. директора входит исполнять обязанности директора в его отсутствие, то замещение не оформляется. Зам. директора автоматически исполняет обязанности без доплаты.

[Зануда отмороженный]

Надиа.
А на сколько Ваше мнение соотносится с ТК? Там ясно сказано, что за одну и туже работу надо платить ОДИНАКОВО!
это первое.
а во вторых - на чела возлагаются дополнительные функции, так что и платить тоже надо!

[Nadia]

Если функции замещения прописаны в должностной инструкции, они дополнительными не являются

[Nadia]

До утраты действия Постановления Совмина СССР от 04.12.1981г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", т.е. до 09.03.2009г. доплата за совмещение должностей не распространялась на определенный круг лиц, в том числе руководителей, их заместителей и помощников, руководителей структурных подразделений (подпункт "а" п.15)
С 10.03.2009г. при решении вопроса о доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его заместителем нужно руководствоваться ст. 151 ТК РФ, т.е производить доплату в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Nadia

До утраты действия Постановления Совмина СССР от 04.12.1981г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", т.е. до 09.03.2009г. доплата за совмещение должностей не распространялась на определенный круг лиц, в том числе руководителей, их заместителей и помощников, руководителей структурных подразделений (подпункт "а" п.15)
С 10.03.2009г. при решении вопроса о доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его заместителем нужно руководствоваться ст. 151 ТК РФ, т.е производить доплату в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

Тока делать это надо было не с 10.03.09, а с момента вступления в действие нового ТК.

Надиа, посудите сами.
Есть дир с его ЗП.
Есть его зам. со своей ЗП. Зам не выполняет обязанности дира ПОСТОЯННО. т.е. свою ЗП он получает за какую то там СВОЮ работу.
Если Дир ацуцтвует, то на ЗАМа возлогаются ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ функции. а за дополнительную работу надо и дополнительную денюшку платить. А в Вашем варианте получается, что ЗАМ получает свою ЗП за предполагаемую возможность выполнять работу дира. т.е ЗАМ получает ЗП "ничего" не делая?