Непосредственные начисления з/п

[Youlia]

Сообщение от Елена 73

В общем возможности брать его с марта без прерывания стажа нет.

Оформите приказ о приеме с марта и отпуск за свой счет до июня. Стаж для резюме и стаж для пенсии - разный стаж. Для пенсии в любом случае выпадают эти месяцы без зарплаты, а для резюме стаж зачтется.

[Value]

Сообщение от Innoch

Ну, отдел кадров это не значит, что там сто человек.
Кто-то же у вас кадры ведет? Должен быть приказ на человека, кому внедрили введение кадрового делопроизводства или кадровик.
Когда пишут заявление, можно написать "в отдел кадров".

кадры ведет, скажем, сам директор. но никакого приказа на него нет на качество кадровика.

[Innoch]

Сообщение от Елена 73

Ну видимо в резюме писать будет,

вы смеетесь? В какой графе, интересно?

Сообщение от Елена 73

а резюме естественно с трудовой.

в трудовой такой вид отпуска НЕ фиксируется.

[Innoch]

Сообщение от Value

кадры ведет, скажем, сам директор. но никакого приказа на него нет на качество кадровика.

А должен быть. Кадры есть на любом предприятии. Вот придет к вам проверка - а вы скажете: "ой, да у нас только директор, поэтому кто их у нас ведет - неизвестно. Кто ответственен за хранение трудовых книжек - тоже не знаем. Ну, вообще, директор - но приказа на него нет". Я, конечно, утрирую. Но кадры все же должны быть в порядке. Можно на свой страх и риск вести кадры постольку поскольку, не иметь никаких приказов и ответственного за их ведение... это дело хозяйское.

[Value]

ну мы все-таки стараемся вести все бумажки, поэтому так дотошно и выспрашиваю здесь, что да как ))) я так понимаю, надо приказ на директора составить о том, что он ведет кадры?
мы бы с радостью наняли отдельного человека, но финансы не позволяют :(((

[Innoch]

Value, я вас не агитирую нанять кого-то)) я говорю о том, что... нужно документально оформить кого-то... А другого сотрудника не хотите оформить на ведение кадров? Только директора?

[Value]

не, не хотим ((( планируем нового человека брать в офис только в марте-апреле 2010

[Innoch]

Согласно Положению о трудовых книжках 2003 г.:
"Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя".


Приказ будет выглядеть примерно так:
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек возлагаю на себя.

Генеральный директор Д.А. Максимов



Или так:

Приказ
О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

В соответствии с требованиями пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 и принятой в ОАО "ХХХ" системой распределения должностных обязанностей
1. Назначить ответственным за ведение.....и вкладышей в них инспектора отдела кадров Иванову М.И.
2. При отсутствии инспектора отдела кадров ведение, учет.....трудовых книжек осуществляет начальник отдела кадров Петрова А.А.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
Генеральный директор
С приказом ознакомлены:
/должность/Иванова
/должность/Петрова

[Value]

Innoch, спасибо большое за примеры!!!!! вот бы еще такие примеры для приказа об уходе директора в отпуск без содержания (ухожу, вернусь не скоро... )))))))))

[Innoch]

Сообщение от Value

вот бы еще такие примеры для приказа об уходе директора в отпуск без содержания (ухожу, вернусь не скоро... )))))))))

А чего тут примеры выдумывать?
Существует унифицированная форма для приказа на предоставление отпуска.
Там не будет свободной формулировки "ушел, не ждите", там уже стоит "Предоставить отпуск работнику... и далее с какого по какое, кол-во дней и т.п.
Думаю, бланк приказа у вас есть. Сам себе подпишет такой приказ.

[Value]

спасибо. если человек в отпуск идет с 1 числа, то когда должно быть заявлени и приказ - за 2 недели и то ито? или приказ может быть оформлен другим числом?

[Innoch]

Сообщение от Value

спасибо. если человек в отпуск идет с 1 числа, то когда должно быть заявлени и приказ - за 2 недели и то ито? или приказ может быть оформлен другим числом?

может быть оформлен другим числом. И заявление может быть написано гораздо раньше.