факсимиле подписи

[vsv-boss]

Сообщение от homme

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

не оформлено увольнение. а раз оно не оформлено, а работник и не настаивает, то и трудовые отношения, можно считать, продолжаются.

homme, а вы знаете, что приказ есть документ одностороннего характера? И более того, этот документ имеет силу распорядительную только по отношению к работникам предприятия. На основании приказа выполняются действия по оформлению СВЕРШИВШЕГОСЯ факта расторжения трудовых отношений. И действия эти выполняют оставшиеся на предприятии работники, но ни как не работник, который отказался выполнять трудовые обязанности и прочии требования, действующие на предприятии.

Сообщение от homme

не оформлено увольнение. а раз оно не оформлено, а работник и не настаивает, то и трудовые отношения, можно считать, продолжаются.

Вы случайно не эту норму ТК РФ пытаетесь пересказать?

Сообщение от ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То вы забываете о том, что ТК РФ считает фактом расторжения трудового договора. Читайте ещё раз:

Сообщение от ТК РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

И где тут написано, что факт прекращения это момент начала действия приказа об увольнении работника?

Сообщение от homme

нууу, если только при этом Вы своим другим глазком "почитаете" другие кодексы.

Вот вам другой кодекс:

Сообщение от АПК

Статья 75. Письменные доказательства
1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела, договоры, акты, справки, деловая корреспонденция, иные документы, выполненные в форме цифровой, графической записи или иным способом, позволяющим установить достоверность документа.
2. К письменным доказательствам относятся также протоколы судебных заседаний, протоколы совершения отдельных процессуальных действий и приложения к ним.
3. Документы, полученные посредством факсимильной, электронной или иной связи, а также документы, подписанные электронной цифровой подписью или иным аналогом собственноручной подписи, допускаются в качестве письменных доказательств в случаях и в порядке, которые установлены федеральным законом, иным нормативным правовым актом или договором.

[homme]

Сообщение от vsv-boss

приказ есть документ одностороннего характера... И более того, этот документ имеет силу распорядительную только по отношению к работникам предприятия. И действия эти выполняют оставшиеся на предприятии работники, но ни как не работник, который отказался выполнять трудовые обязанности и прочие требования, действующие на предприятии.

увольняющийся сотрудник он и есть сотрудник предприятия. а действия, если быть совсем корректным, выполняет только кадровая служба и соотв. подразделение бухгалтерии.

про другой кодекс слышал
я про то и толкую: это относится как раз к тем самым кодексам.


хотелось бы напомнить, что среди терминологии труд права существует и такое понятие - "вынужденный прогул".