Формулировка трудового договора, вопрос о премиальных

[Yolka2007]

Здравствуйте. Вопрос для юристов. Помогите, пож-та. В трудовом договоре прописано так:
1. В систему оплаты труда Сотрудника включается:
-ежемесячный оклад в размере 10000 руб.
-ежемесячная премия 5000 руб.
-надбавка 5000р.
1.2. Работодатель обязуется выплачивать Сотруднику заработную плату в соответствии с установленной системой оплаты труда.
1.3. Дополнителдьные надбавки, доплаты, премии, другие вознаграждения в соответствии с ситемой оплаты труда, действующей в учреждении, могут устанавливаться приказом директора и иными локальными актами.

Вопрос: может ли директор в соответсвии с данным трудовым договором по своему усмотрению не выплатить премию.

[vsv-boss]

Сообщение от Yolka2007

Вопрос: может ли директор в соответсвии с данным трудовым договором по своему усмотрению не выплатить премию.

Я бы не стал по этому отрывку судить и давать резолюцию. Недостаточно инфы. Надо весь текст и положение об оплате, действующее на предприятии.

[Квайгон]

Сообщение от vsv-boss

Недостаточно инфы. Надо весь текст и положение об оплате, действующее на предприятии.

Да ладна. Стопудово как у всех: премия ежемесячная и разовая (Дополнителдьные надбавки, доплаты, премии, другие вознаграждения в соответствии с ситемой оплаты труда, действующей в учреждении, могут устанавливаться приказом директора и иными локальными актами).

Разовую, даже если она каждый месяц могут не платить. Чтобы лишить ежемесячной нужно основание, например - за систематическое нарушение трудовой дисциплины или проявленную халатность в работе за лишить Имярека ежемесячной премии за месяц.