Отпуск без сохранения з/п

[odly]

Такая ситуация, мы хотим сотрудника отправить в отпуск за свой счет до февраля примерно, она сам того особо не желает, но в итоге вроде как согласилась написать заявление. Вопрос, нам надо какой-то приказ создать или что перед тем как она заявление напишет? или просто достаточно ее одного заявления???

[Евгения 2000]

Сообщение от odly

просто достаточно ее одного заявления???

Достаточно)))))

[odly]

Сообщение от Евгения 2000

Достаточно)))))

а она оказывается хочет видеть какую-то бумагу... мол она пойдет на биржу труда и там ее спросят "а где ваша труд. книжка" а она скажет что она в отпуске за свой счет... типа приказ о роспуске сотрудников в отпуск за свой счет, типа мы платить не можем.... ну как-то так...
блин мутят что-то... я б уволила просто и все))))) если б она заявление конечно написала)))

[1982Татьяна]

Сообщение от Евгения 2000

Вопрос, нам надо какой-то приказ создать или что перед тем как она заявление напишет

Приказ пишется после заявления. При чем в приказе пишется: "основание-заявление такого-то...."

[odly]

Сообщение от 1982Татьяна

Приказ пишется после заявления. При чем в приказе пишется: "основание-заявление такого-то...."

ну приказ об отпуске? это понятно.

Я имею в виду приказ о том что мы ее сам отправляем в отпуск за свой счет

[1982Татьяна]

Сообщение от odly

мол она пойдет на биржу труда и там ее спросят

а при чем тут это.
На биржу труда идут только безработные, в этом случае пусть пишет заявление на увольнение и идет в биржу труда.

[odly]

Сообщение от 1982Татьяна

а при чем тут это.
На биржу труда идут только безработные, в этом случае пусть пишет заявление на увольнение и идет в биржу труда.

ну вот она что-то такое говрит... я просто не сталкивалась с этим))) у меня все всегда по доброму увольняются))))

[1982Татьяна]

odly, так в чем проблема? Возьми и уволь ее по собственному желанию

[odly]

Сообщение от 1982Татьяна

odly, так в чем проблема? Возьми и уволь ее по собственному желанию

я так поняла она не хочет, я просто сама с ней не разговаривала, сейчас она с директором разговаривает...

[1982Татьяна]

Сообщение от odly

я так поняла она не хочет

Тогда скажите ей что о бирже труда ей и говорить нечего.

[odly]

Сообщение от 1982Татьяна

Тогда скажите ей что о бирже труда ей и говорить нечего.

она я так понимаю хочет что это не от нее исходило, а от нас, т.е. типа что мы ее сокращаем и все с этим следующее... или что МЫ ее отправляем в отпуск

[grafff]

Она пишет заявление, Вы можете внутренний приказ ей отдать, чтобы она видела, что ей предоставлено. Но страшновато. Если работник не хотел, а потом согласился пойти в отпуск, как бы не было потом худо. Подумайте еще разок другой.

[odly]

все вопрос решен, пишет заявление об увольнении. Всем спасибо за ответы!!!

[Наталья Вл.]

Такая ситуация:всвязи с кризисом ИП попросил сторудника написать заявление об уходе в отпкск за свой счет с 01.10.2008 по 31.12.2008, потом с 01.01.2009 по 31.06.2009 и еще до 31.12.2009. То есть он уже год числится в этом отпуске. Фактически он плучал зарплату в конверте.
1) Не возникнут ли у Пенсионного фонда, налоговой вопросы по этому поводу.
Сейчас этот сотрудник увольняется по собственному желанию и уходит на другую работу. Обычно выдавала справку 2НДФЛ, справку в Центр занятости.
2) А ему какие докменты ему нужно выдать?
Спасибо!

[grafff]

Причины отпуска за свой счет уважительные?

[Наталья Вл.]

Сообщение от grafff

Причины отпуска за свой счет уважительные?

Составляли соглашение следующего характера: В связи с уменьшением прибыли и объема работ количество обязанностей работника уменьшено, рабочее время сокращено.
Установить зарплату в размере ..., р/к... Все сотрудники подписали. Кому-то з\пл уменьшили, кого-то в отпуск отправили.

[grafff]

Рабочее время сокращено. это не отпуск. Ст. 128 ТК

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Дело в том, что инициировать отпуск может работник. В общем скорее всего, Вы не совсем верно отправили работника в отпуск. Это я о правовых рисках. В принципе могут как простой по Вашей вине квалифицировать.

[Наталья Вл.]

Сообщение от grafff

В принципе могут как простой по Вашей вине квалифицировать.

Это соглашение написали так, на всякий случай. Можно же его и не показывать ни кому. Сотрудник на уже пенсии, зарплату он получал, только конечно отчислений в ПФ не было. У него претензий нет. Я интересовалась этим вопросом потому как потом по Персонифицированному учету сведения подавать будем не возникут ли вопросы у фонда.

[Зануда отмороженный]

ну у ПЕРСО вопросов то не должно возникнуть. но вот коли они в трудинспекцию отпишут? Вы то САМИ верите, что чел ДОБРОВОЛЬНО ушел в отпуск за свой счет на год? я нет! а коли еще и Ваш бывший сотр заявит, что её "попросили"..... получите Вы простой по вине работодателя со всеми вытекающими и втекающими....

[Наталья Вл.]

Я так примерно и педполагала. Год это слишком много, абсолютно с Вами согласна. нужно хотя бы чтобы изредко работал. Ну ИП этого понимать не хочет. Попытаюсь разъяснить ему эту ситуацию, а у там хозяин-барин. спасибо за ответ!