Оплата командировочных

[Desertisland]

При расчете суточных и возмещению расходов в комнадировках работникам следует руководствоваться Трудовым Кодексом и Инструкцией Минфина СССР № 62 от 07.04.1988 "О служебных командировках в пределах СССР". Данная Инструкция действует в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.
Согласно пункта 6 данной Инструкции фактическое пребывание работника в месте командировки определяется по отметкам на командировочном удостоверении. Поэтому для определения срока командировки и расчета суточных необязательно руководствоваться билетами, их к тому же можно просто потерять. Для оформления командировки достаточно иметь приказ руководителя, служебное задание, командировочное удостоверение. Срок командировки обозначается также в служебном задании и приказе.
Если ваш сотрудник вернулся в понедельник, то означает ли это, что он вышел в понедельник вовремя? Если он вышел не с начала рабочего дня, вы ему поставили прогул или он оформил день в счет отпуска?
Подобный вопрос, кстати, уже есть в Консультанте. Отвечает А.И.Дыбов, сотрудник Центра исследований проблем налогообложения и бухгалтерского учета. Цитирую: "В соответствии со ст.168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан, в частности, возмещать работнику расходы по проезду.
Таким образом, независимо от того, в какой день работник возвращался из командировки, его расходы на обратный проезд должны быть возмещены работодателем. Отметим также, что суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п.14 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР")."

То есть все зависит от того как работник оформил день в понедельник. Если это был день в счет отпуска, то тогда у него был проезд из отпуска, а если он вышел на работу вовремя, то тогда проезд был возвращением из командировки, который вы и должны возместить.
Если же он оформил понедельник как отпуск, то есть подобное разъяснение Минфина в письме № 03-03-01-04/2/15 от 26.01.2005г., когда работник после командировки остался отдыхать в месте пребывания во время командировки.