Прием на работу в обособленное подразделение

[Lali]

Добрый день!
Есть головной офис в Москве, там деятельности нет и не будет, в Московской обл. открыли обособленное подразделение без отд. р\с и баланса.
Ген. директора и главбуха принимаем на работу в головном офисе (они же исполняют свои обязанности в обособл. подразделении).

А остальных сотрудников принимаем в обособл. подразделение.

Вопрос, в трудовом договоре и кадровых документах указывать адрес обособл. подразделения в реквизитах фирмы или надо оба адреса указывать (т.е. юридический - московский, фактический - область)?

[Veselenochka]

в трудовом договоре вы должны написать что местом работы для данного сотрудника является ОП по такому-то адресу

[Зануда отмороженный]

Мы пишем так.
Работодатель - ООО "Пупкин" (головное) в лице Тупкина, действующего по доверенности от Пупкина .......

Место работы - филиал.
Адрес - филиал.

Вся фишка в том, что по ТК филиал не могЁт быть работодателем. Геморой аднако.

При увольнении из филиала в трудовую надо ставить печать РАБОТОДАТЕЛЯ.

[Lali]

Сообщение от Veselenochka

в трудовом договоре вы должны написать что местом работы для данного сотрудника является ОП по такому-то адресу

т.е. например в Предмете договора: "Пупки принимается на работу в обособленное подразделение, аход. по адресу:.... на должность..."?

[Veselenochka]

да,так, как написал Бойчук Константин, трудовой договор заключает именно предприятие в целом в лице того кто имеет полномочия, но место работы по факту должно быть указано