Минимальный оклад в России

[Niko]

Я много слышу по телевизору заявления Путина, что оклады в Российской федерации не должны быть ниже прожиточного минимума и не должны маленькие оклады догоняться различными надбавками до этого минимума, т.е. если прожиточный минимум 4300 то оклад не должен быть ниже этой суммы.
У нас дело обстоит так, оклад за январь 2010г. 3000 руб. + доплата до МРОТ 1300 руб. и минус НДФЛ
Минимальный оклад в России, может быть какой угодно или всё же есть какие-то нормы.
Правильно ли это начисление?

[ВикТори]

4330-это минимальный размер оплаты труда, а прожиточный минимум может быть намного больше в зависимости от региона. У нас на Камчатке, например прожиточный 11336 руб, отсюда следует что з/п должна быть не меньше этой суммы. ( что касается минимальной зп, то на сколько я поняла, она должна быть не меньше прожиточного , но уже за вычетом НДФЛ ,т.е. работник у вас должен получить на руки сумму не меньше этого минимума, а не меньше МРОТ). Опять же дать вам ссылку на док, в котором это написано, я не могу, а прожиточный можно узнать в вашем центре занятости населения или в нете поищите.

[La tristeza]

Сообщение от Niko

Я много слышу по телевизору заявления Путина, что оклады в Российской федерации не должны быть ниже прожиточного минимума

Мало ли что там Путин заявляет .

Есть ТК РФ, в котором четко сказано, что "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда" (а не ниже прожиточного минимума). МРОТ у нас пока еще 4330.

[ВикТори]

у нас на Камчатке есть постановление правительства камчатского края, где сказано что минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже прожиточного минимума.

[НатальяА1978]

ВикТори, Пока еще в приоритете Федеральное законодательство.

[AlexVX]

Сообщение от La tristeza

Есть ТК РФ, в котором четко сказано, что "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда" (а не ниже прожиточного минимума). МРОТ у нас пока еще 4330.

Там чуть дальше есть и про региональный размер минимальной оплаты.

[ВикТори]

Вот и я о том же твержу

[AlexVX]

Сообщение от ВикТори

Вот и я о том же твержу

Нет, вы немного не о том.
Прожиточный минимум - это не бухгалтерское понятие, а политическое. Даже популистское.
А вот минимальный размер оплаты труда, установленный трехсторонним соглашением региональной власти, профсоюзов и бизнеса, - это обязательная к применению сумма. Например, в Питере первое такое соглашение было подписано только в начале прошлого года сроком на один год. На Камчатке есть такое соглашение?

[Niko]

Ни кто из вас не ответил на вопрос, допустим если у нас МРОТ 4330, какой должен быть минимальный размер оклада, 500 р. 1000 р. 3000 т. или всётаки он не должен быть ниже 4330 р.
Потому как, можно оклад назначить и 500 р. а догонять его до МРОТ различными надбавками, сельскими например или премиями и говорить в итоге, что ваша зарплата вполне соответствует минимуму.

[НатальяА1978]

Niko, Дело в том что нет нормы, четко регламентирующей "зарплата должна быть не ниже МРОТ".
Если у вас зарплата 1000 рублей. Все документы оформлены, трудовые договора подписаны. То вы не нарушаете никакую норму в принципе. И сможете отстаивать свою точку зрения. Но при таких окладах, вы попоадете в поле зрения фискальных органов и не исключено , что придется доказывать , что ваши низкие оклады не фикция.

[Niko]

Назначение такого низкого оклада возможно в бюджетных гос. структурах?

[НатальяА1978]

Сообщение от Niko

Назначение такого низкого оклада возможно в бюджетных гос. структурах?

Вот чего не знаю, того не знаю.

[Бухгалтерша]

Сообщение от Niko

Назначение такого низкого оклада возможно в бюджетных гос. структурах?

Например, у сотрудника МВД оклад около 2000 руб.

[ВикТори]

Сообщение от AlexVX

А вот минимальный размер оплаты труда, установленный трехсторонним соглашением региональной власти, профсоюзов и бизнеса, - это обязательная к применению сумма. Например, в Питере первое такое соглашение было подписано только в начале прошлого года сроком на один год. На Камчатке есть такое соглашение?

Да, на Камчатке сеть такое соглашение, мне даже как-то на форуме кто-то ссылку на него давал, когда я этот вопрос поднимала. Могу поискать это сообщение, если надо.

[La tristeza]

Niko, я считаю, что вполне можно можно "догонять" недостаточный оклад до МРОТ различными доплатами. Поскольку:
В соответствии со ст. 133 ТК "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
А в соответствии со ст. 129 "заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.о. не ниже МРОТ должен быть не оклад, а оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты.

P.S.: Раньше редакция ст. 129 ТК включала в себя положение о том, что в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Но это положение утратило силу с сентября 2007 г.

[1234567]

У нас предусмотренны еще северная надбавка С/Н и районный коэффициент Р/К. Подскажите пожалуйста какое соотношение в таком случае должно выполняться:
Оклад>МРОТ (4330 руб.)
Оклад+С/Н>МРОТ (4330 руб.)
Оклад+С/Н+Р/К>МРОТ (4330 руб.)
Тоесть в МРОТ входят эти надбавки или они должны начисляться сверху?

[La tristeza]

Сообщение от 1234567

Тоесть в МРОТ входят эти надбавки или они должны начисляться сверху?

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК - входят.