Повышение з/п -доки

[1234567]

Дополнительное соглашение, это соглашение между работником и работодателем до чего догорятся, так и будет. К тому же, подписывая доп. соглашение за 2 недели до даты действия новых окладов, имеется доказательство о постановке работника в известность об изменении окладов.

[ВикТори]

[1234567
вообщем я решила так и сделать...пропишу в довке с 01.01.10, а подпишу датой до нового года. Спасибо за помощь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от 1234567

Дополнительное соглашение, это соглашение между работником и работодателем до чего догорятся, так и будет. К тому же, подписывая доп. соглашение за 2 недели до даты действия новых окладов, имеется доказательство о постановке работника в известность об изменении окладов.

Подписание допика работнеГом грит лишЪ о том, что чел ознакомлен. (сотры ОБЯЗАНЫ знакомицО с внутренними доками и приказами шефа). а ТК требует СОГЛАСИЯ работнеГа. это разные веСчи!

[1234567]

Сообщение от Бойчук Константин

Подписание допика работнеГом грит лишЪ о том, что чел ознакомлен. а ТК требует СОГЛАСИЯ работнеГа. это разные веСчи!

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, говорит о согласии работника с новыми условиями труда. Трудовой договор, это документ регулирующий взаимоотношения между двумя сторонами работником и работодателем и его подписание означает согласие с изложенными там положениями. Точно так же и с доп. соглашением.
Что касается ознакомления. Если сотрудник подписывает доп. соглашение за две недели до начисления з/п по новым окладам, считаю что это можно расчитывать как ознакомлен и согласен, причем в положенный по законодательству для ознакомления срок.
Конечно можно подготовить для сотрудников отдельно письмо с целью ознакомления, потом доп. согл. с целью соглассия. Но ни как нельзя утверждать, что если сотрудник согласен с изменениями он с ними не ознакомлен, тут уже дело в сроках "ознакомления", а сроки соблюдены, поскольку доп. согл. подписаны за две недели до начисления